ولي عهد دبي:
تعزيز الكفاءة الحكومية من خلال الاستثمار في تطوير الموارد البشرية كأولوية مطلقة. توفير كل المتطلبات لاستقرار الأسر المواطنة وكل العاملين في حكومة دبي. تعزيز تكافؤ الفرص بين الموظفين وفق مؤشرات تعتمد الأداء والخبرات. هدفنا تطوير منظومة العمل والأداء الحكوم
بناءً عى توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، اعتمد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، منظومة المخصصات المالية للعاملن في حكومة دبي، تنفيذاً لأهداف الإمارة الاسراتيجية الرامية الى تطوير منظومة العمل الحكومي، لتكون دبي نموذجاً للعمل الحكومي المتفرد والذي يضمن الاستثمار في الكوادر البشرية وتحويلها إلى طاقات ذات إنتاجية مبتكرة تدعم الأهداف المنشودة لحكومة دبي، وسيتم تعديل الرواتب وفق منظومة المخصصات المالية الجديدة للعاملن في حكومة دبي بمتوسط يبلغ 10% زيادة عن الجدول السابق، في حن ستبلغ الزيادة في جدول الرواتب للوظائف التخصصية المهنية بن 9% و16%، إلى جانب توفر مميزات تدعم توفر الاستقرار الوظيفي.
وقال سموه إن «منظومة المخصصات المالية ترسخ رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، ووثيقة 4 يناير 2020 الرامية إلى تعزيز الكفاءة الحكومية من خال الاستثمار في تطوير الموارد البشرية كأولوية مطلقة من أجل الارتقاء بالأداء الحكومي، وتأكيد ريادة حكومة دبي، إلى جانب توفر كل المتطلبات لاستقرار الأسر المواطنة وكل العاملن في حكومة دبي، وهو الأمر الذي نعتره حجر الأساس في مسرتنا نحو التغير، مع ضمان تعزيز تكافؤ الفرص بن كل الموظفن وفقاً لمؤشرات رئيسة تعتمد الأداء والخرات المختلفة في ما بينهم.»
وأوضح سموه: «هدفنا تطوير منظومة العمل والأداء الحكومي
وفق متطلبات العصر، ونسعى إلى الحفاظ عى المواهب والكشف عن العناصر الخاقة والمبدعة وتفعيل الإمكانات الحقيقية لموظفينا. وسركز المنظومة عى ما يمتلكه موظفونا من مهارات علمية وعملية، تواكب أحدث المستجدات التي يشهدها العالم في مختلف المجالات والقطاعات، وهو ما نصبو من خاله إلى إحراز التقدم والتطور وبالتالي لابد من بناء وتأهيل وتدريب موارد وكفاءات وطنية واعية، قادرة عى الابتكار والتفكر الإبداعي والإنجاز وصناعة مستقبل مستدام حافل بالفرص.»
وأكد سموه: «سباقون دائماً في شتى المجالات بفضل الثقة التي وضعناها في كوادرنا البشرية وتركيزنا بشكل رئيس عى بناء الإنسان والتزامنا الراسخ بمبدأ العدالة وتكافؤ الفرص، وإتاحة التدريب والتطوير المهني لجميع الموظفن العاملن في القطاع الحكومي دون تميز، ليتمكنوا من المساهمة في تطوير الخدمات والارتقاء بمنظومة العمل الحكومي إلى آفاقٍ ريادية جديدة من التميز والإبداع .»
وسيتم تعديل الرواتب وفق منظومة المخصصات المالية الجديدة للعاملن في حكومة دبي بمتوسط يبلغ 10% زيادة عن الجدول السابق، في حن ستبلغ الزيادة في
جدول الرواتب للوظائف التخصصية المهنية بن 9% و16% تقريباً، إلى جانب توفر عدد من المميزات التي تدعم توفر الاستقرار الوظيفي من خال ساعات العمل المرنة، إضافة إلى توفر خيار العمل عن بُعد والدوام الجزئي الذي من شأنه خلق التوازن بن الحياة الوظيفية والشخصية، كما تحدد المنظومة الحد الأدنى لراتب الخريج المواطن، إضافة إلى توفر عاوة بدل خطر ضمن المنافع المالية للمهن الحرفية، بالإضافة إلى الامتيازات المنصوص عليها في القانون مثل تذاكر السفر والتأمن الصحي ومكافأة نهاية الخدمة، وغرها من البدلات التي تسهم في خلق بيئة عمل محفزة وإيجابية للموظفن.
وستعمل المنظومة عى ضمان حصول الموظفن عى فرص عادلة تحقق لهم التقدم وفقاً لتدرجهم الوظيفي، ومواكبة التحولات المتسارعة للعصر من خال بنية تشريعية وإدارية مرنة تضمن توفر كل المقومات الضرورية لإبداع وإطاق الطاقات الكامنة للموظفن، لإنجاح جهود فرق العمل في كل المجالات ودفع مسرة الريادة والابتكار والتنمية المستدامة، وبناء اقتصاد متنوع لإمارة دبي قائم عى المعرفة بكوادر قادرة عى المنافسة عالمياً.
وستضمن المنظومة مسألة ضبط الشفافية والميزانية للدوائر الحكومية، ودخل القرار حيز التنفيذ اعتباراً من الأول من يناير الجاري، لضمان المتطلبات الحالية والمستقبلية لرفع تنافسية الفرق الحكومية من خال جدول تنافي للرواتب والمزايا لحكومة دبي، والعمل عى التخطيط الاسراتيجي للقوى العاملة، والركيز عى خطط التوطن ومؤشراتها ضمن الوظائف الاسراتيجية، التي تتواءم مع أنظمة وخطط الموارد البشرية.
وسيتم من خال المنظومة ربط المجموعات الوظيفية بكل الأوصاف الوظيفية لحكومة دبي، ما يسهم في الحفاظ عى أفضل المواهب واستقطاب الطاقات الخاقة والمبدعة، حيث تركز المنظومة عى ما يمتلكه الموظفون من مهارات وكفاءات فنية وخرات عملية، وتضمن استمرار التقدم والمزيد من التنافسية في الممارسات الحكومية، ومواجهة تحديات صناعة مستقبل.
واعتمد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، قراراً بتشكيل لجنة «تسكن موظفي حكومة دبي» برئاسة مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، عبدالله الفاسي، وعضوية كل من مدير عام دائرة المالية والأمن العام للجنة العليا للتشريعات في إمارة دبي، وتهدف اللجنة إلى اعتماد قوائم تسكن موظفي حكومة دبي عى سلم الدرجات والرواتب المحدد في القرار، إلى جانب اعتماد قوائم تسكن وتوفيق أوضاع الحالات الاستثنائية الناجمة عن عمليات التسكن، إضافة إلى رفع التوصية إلى رئيس المجلس التنفيذي بشأن أي مسألة أو حكم أو حالة غر الواردة في القانون أو القرار. دبي À الإمارات اليوم