KADIN DOSTU ŞIRKET LIDERI KOTON
Koton, 10 bin'den fazla çalışanın %52'si yönetici pozisyonunda olmak üzere %68 kadın çalışan oranıyla, kadın istihdamında dikkat çekiyor. Koton Yönetim Kurulu Üyesi GÜLDEN YILMAZ, cinsiyet eşitliği konusunda Koton'un sürdürülebilir politikalarına liderlik ediyor.
OTUZ YILI AŞKIN SÜREDIR kadın modası üreten Koton, moda perakendesindeki başarılı yolculuğunda çok büyük payı olan kadın çalışanları başta olmak üzere, tüm kadınların sosyal yaşamlarını ve iş hayatlarını iyileştirmek adına çeşitli inisiyatifler alarak üzerine düşen sorumluluğu yerine getirme gayretiyle çalışıyor. Koton, on binden fazla çalışanın %52'si yönetici pozisyonunda olmak üzere %68 kadın çalışan oranıyla, kadın istihdamının öncü kurumlarından biri konumunda.
Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortaklığında oluşturulan Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles) WEPs’i Türkiye’de imzalayan ilk şirketler arasında yer alıyor.
TOPLUMSAL CINSIYET EŞITLIĞI KOMITESI
Koton Yönetim Kurulu Üyesi Gülden Yılmaz önderliğindeki Koton Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi, Koton’un WEPs imzacısı olarak oluşturduğu Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikasını sürdürülebilir kılmak ve aksiyonlarını KPI’ları ile birlikte takip etmek üzere şirket politikalarını cinsiyet eşitliği prensibi üzerine inşa etmeye odaklanıyor. Komite, kurum içinde ve kurum dışında toplumsal cinsiyet eşitliği alanında aktif olarak çalışıyor ve projeler üretiyor.
MOR ODA
İş dünyası ve sanat dünyasında öne çıkan başarılı kadınların, Koton çalışanlarıyla bir araya geldiği Mor Oda Sohbetleri Koton kadınlarına fayda sağlayacak içeriklerle oluşturuluyor. Bugüne kadar 100’ün üzerinde değerli ismi ağırlayan Mor Oda, Koton’un toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımının en önemli inisiyatiflerinden biri.
KOTON MOMS
Doğum öncesi kadın çalışanların anneliğe hazırlık sürecine destek olmak, doğum sonrası kadınların işe adaptasyonunu kolaylaştırmak, anneliği ve kariyeri beraber yürütebilirim inancını güçlendirmek ve kadınlarda işe geri dönme düşüncesini kuvvetlendirmek amacıyla hayata geçirilen Koton Moms projesi sektörde ilk olma özelliği taşıyor.
EŞITIZ PROJESI
Koton, WEPs ilkeleri doğrultusunda kadının güçlenmesine dair yürüttüğü çalışmaları “Koton Paydaşları Toplumsal Cinsiyet Eşitliği - EŞİTİZ” projesi ile paydaşlarını ve tedarikçilerini kapsayan daha geniş bir ağa taşıyor. Koton tedarik zincirinde belirlenen firmalarda toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı artırmayı ve olumlu yönde bir dönüşüm başlatmayı hedefliyor. Bu bağlamda Türkiye’de bir ilk olma özelliği taşıyan Eşitiz Projesi, TSKB Sürdürülebilirlik Danışmanlığı – Escarus iş birliğiyle hayata geçiriliyor.
KOTON EV KADINLARI PROJESI
Koton, ev kadınlarının iş hayatına katılımını teşvik etmek için geliştirdiği Ev Kadınları Projesi ile yeni iş imkanları yaratıyor. Bu proje ev yaşamını önceliklendirmiş olan kadınların iş yaşamına kademeli geçiş yapmalarını sağlamak adına parttime olarak mağazalarımızda çalışmalarına imkan sunuyor.
EL EMEĞI KOLEKSIYONU
El Emeği projesiyle her yıl 2.500 kadın işgücüne katılma ve gelir elde etme imkanı buluyor. Proje, Birleşmiş
Milletler Kalkınma Programı’nın “Business Call to Action Platformu”na da kabul edilmiş bulunuyor. Proje kapsamında bölgedeki kadınlara 4,5 Milyon TL gelir sağlandı.