Letsbonus rebaja a 80 los despidos y ofrece pagar 25 días por año

El conflicto laboral en Letsbonus se tensó ayer en la recta final de las negociaciones entre la empresa y los trabajadores sobre las condiciones de despido de 80 trabajadores (frente a los 90 inicialmente previstos), casi la mitad de una plantilla total de 185 personas. Los trabajadores anunciaron una campaña de movilizaciones, y a última hora de ayer seguían reunidos con la empresa.

Letsbonus, fundada en Barcelona por Miguel Vicente a finales de 2009, fue la gran beneficiada del boom de los cupones, cuando en plena burbuja se vendió a la americana LivingSocial, participada por Amazon (por una cifra no pública, pero que aseguran fue astronómica). Llegó a tener 550 empleados, y nunca ha publicado sus cuentas. Pero la burbuja estalló, y el pasado febrero LivingSocial se retiró, dejando la compañía en manos de los ejecutivos Juan Luis Rico y Joan Pina. Convertidos en propietarios, les ha tocado acometer la reestructuración para buscar la viabilidad del negocio.

Los empleados de LetsBonus, representados por Col·lectiu Ronda, denunciaron estar en un “callejón sin salida”, ante la oferta de la empresa de “sólo 25 días por año trabajado, pese a que en la plantilla no hay prácticamente nadie con más de cuatro años de antigüedad”. Denuncian que meses atrás hubo una treintena de despidos con “indemnizaciones equivalentes a un despido improcedente o superior”.