NUEVOS LIDERAZGOS
Es necesario crear entornos de trabajo que promuevan la gestión del conocimiento, que prestigien el intercambio y confrontación de ideas, que fomenten la participación, así como el desarrollo personal y profesional y en los que se reconozca la contribución y el compromiso de las personas. Por eso es primordial fomentar nuevos estilos de lideraz- go. Para promover organizaciones más innovadoras es imprescindible que la línea directiva y de mando adopten una nueva perspectiva basada en el paso del control y gestión de subordinados a la de liderar equipos de colaboradores. ¿Qué caracteriza estos nuevos liderazgos? Juliana Vilert destaca algunos de los rasgos más importantes.
Favorecen y promueven la interdisciplinariedad en la busca de soluciones a sus retos. Salir de nuestra disciplina, de nuestro ámbito de trabajo, de nuestra zona de confort técnico y explorar, dialogar y compartir nuestros interrogantes con colegas de otros sectores y campos de trabajo puede generar oportunidades para la innovación en la actividad de nuestro día a día. La interdisciplinariedad ayuda a formular nuevas preguntas, identificar nuevas oportunidades y a encontrar alternativas de solución a los problemas. El trabajo para proyectos y la transversalidad favorece esta forma de abordar los retos.
Promueven el trabajo colaborador, en red, basado en la asunción de la responsabilidad de la contribución individual, en la generosidad de diluirla en beneficio del objetivo común y en el reconocimiento del valor de la contribución independientemente de la posición jerárquica.
Se mueven bien en la incertidumbre y la complejidad.
Pueden imaginar escenarios e identifican oportunidades.
Actúan con altas dosis de convicción personal.
Velan por el desarrollo de las personas, así como por su calidad de vida laboral.
Arriesgan y gestionan el riesgo de forma responsable.
Se autoevalúan, conocen sus limitaciones y se orientan a su crecimiento personal.
Combinan adecuadamente la gestión de la contingencia con la definición y seguimiento de la estrategia.
Son personas humildes, vitales y energizantes