El plan piloto de la semana laboral de cuatro días ayudará a 70 pymes
Las ayudas de hasta 150.000 euros para pymes industriales que apliquen la semana laboral de cuatro días las obligará a hacerlo durante al menos dos años, en trabajadores indefinidos y sin recorte salarial. Así consta en los requisitos incluidos en la orden publicada ayer en el BOE sobre el plan experimental del Ministerio de Industria.
Hay diez millones de euros en ayudas para este programa, que podría beneficiar a entre 60 y 70 pymes industriales, que competirán conforme a un mecanismo de puntos en el que se valorará el esfuerzo en reducción de horas. Las ayudas serán para pymes industriales ajenas al sector público.
La orden ministerial no establece necesariamente la reducción de la semana laboral a cuatro días, sino que activa las ayudas a partir de un compromiso de reducir el tiempo empleado en al menos el 10% para un número de trabajadores determinado según el tamaño de la empresa. Oscilará entre un mínimo del 30% de los empleados en las empresas de hasta 20 trabajadores y del 25% en los centros de trabajo de entre 21 y 249 personas. Los porcentajes se calculan en base a la plantilla total, contando fijos discontinuos, a tiempo parcial y contratos de duración determinada. También se especifica que el número de mujeres participantes en el proyecto tendrá que responder al porcentaje de distribución de género existente en la totalidad de la plantilla indefinida a tiempo completo, permitiéndose una desviación del 10%. Ese peso podrá superarse, pero nunca ser inferior.
El plan afectará únicamente a personas trabajadoras con contrato indefinido a tiempo completo. Para ellos, la orden establece que el recorte de jornada “en ningún caso afectará a las retribuciones salariales” que correspondan al 100 % de la jornada laboral.
Entre los requisitos de los proyectos pilotos figura que la reducción haya sido pactada entre los sindicatos y la empresa de forma previa a la solicitud de la ayuda. Si no existe representación en la empresa, deberá pactarse con las organizaciones sindicales más representativas del sector.
La convocatoria se abrirá a principios del año que viene y se definirá en concurrencia competitiva. Podrán acogerse las pymes industriales, o de servicios industriales, con una antigüedad mínima en este negocio de tres años, y deberán tener su principal centro operativo de trabajo en España.
Las ayudas no cubrirán la totalidad del proyecto, sino que equivaldrán a porcentajes de entre el 75% y el 90% del plan de reducción de jornada.c
El recorte de la jornada “en ningún caso afectará a las retribuciones salariales”