La brecha salarial anual se sitúa en el 21,61 por ciento en la Comunitat

La brecha salarial anual entre hombres y mujeres se sitúa en el 21,61 por ciento en la Comunitat Valenciana pero entre 2015 y 2018 se ha reducido en más de cuatro puntos, el doble que la media española.

Estas son algunas de las conclusiones conclusiones del estudio «Desigualdad, brecha salarial y de género en la Comunitat Valenciana 20062018. Impacto de la COVID-19» realizado por la Dirección General de Economía Sostenible de la Conselleria de Economía para analizar en profundidad la brecha salarial de género y la desigualdad entre hombres y mujeres en el reparto de los salarios.

La brecha salarial anual está fuertemente condicionada por la diferente incidencia de la jornada parcial en mujeres y hombres, y se incrementa en función de la edad, a partir de los 50 años (de 50 a 59 años es del 26,19 por ciento).

Respecto al nivel de estudios alcanzado, a excepción del grupo de trabajadoras diplomadas y licenciadas/graduadas, todos los niveles inferiores de formación (FP, Secundaria, Primaria y no Primaria) muestran una brecha salarial superior al 21,61 por ciento. Desde el punto de vista de las condiciones laborales superan el 21,61 por ciento de brecha salarial anual los puestos de trabajo no cualificado (34,68 por ciento) y los servicios de salud (31,34 por ciento). Las mujeres con puestos de responsabilidad cobran un 13,41 por ciento menos que los hombres con responsabilidad, mientras que las mujeres que no ocupan esos cargos cobran un 19,09 por ciento menos, y también destaca negativamente la brecha entre hombres y mujeres con una antigüedad menor a los dos años en la empresa (27,26 por ciento).