100 direcciones para encontrar un empleo

Cazatalentos, consultoras de selección y empresas de trabajo temporal conviven en la gran red de intermediarios laborales. Son grandes y pequeñas firmas a las que se suman las plataformas online que ofrecen oportunidades de empleo por cuenta propia o ajen

Dicen que buscar empleo es un trabajo difícil y, con el permiso de las referencias y el boca oreja que alimentan ese mercado de empleo oculto al que sólo los reyes del networking tienen acceso, identificar a los intermediarios laborales y saber a qué colectivo se dirigen es un punto a favor de aquellos que quieren cambiar el rumbo de su carrera profesional o acceder a un empleo. Empresas de trabajo temporal, consultoras de selección y cazatalentos comparten espacio en la intermediación laboral, es decir, conectan candidatos con empleadores en un intento de proporcionar en tiempo récord los perfiles que mejor encajan en las posiciones que ofrecen las empresas, que son sus clientes. Los intermediarios laborales compiten tanto por localizar a los mejores candidatos como a los empleadores. De éstos últimos proceden sus ingresos y, por tanto, su razón de ser.

Primer empleo

Quienes están a punto de estrenarse en el mercado laboral con una titulación bajo el brazo, y aquellos que quieran compaginar sus estudios con un empleo o perfiles sin cualificación pueden bucear en la división de trabajo temporal de los grandes intermediarios laborales, que ofrecen todo tipo de soluciones en recursos humanos. Por ejemplo, Grupo Adecco, Randstad, ManpowerGroup, Robert Walters, Hays, GiGroup y PageGroup, entre otras, cuentan con marcas específicas para aquellos candidatos que, con o sin cualificación, buscan un trabajo temporal.

Estas firmas también cuentan con divisiones especializadas en headhunting y en la captación de perfiles con cualificación que compiten en igualdad de condiciones. Por ejemplo, LHH Recruitment Solutions, del Grupo Adecco, es competencia de Michael Page, marca que pertenece a Page Group. Ambas juegan en el mismo campo que Catenon, cotizada en BME Growth y que desde hace años apuesta por la búsqueda global de profesionales basada en tecnologías del dato y soluciones digitales.

Búsqueda directa

La razón de ser de los cazatalentos es la búsqueda directa: contactan directamente con ejecutivos de primer nivel –directivos– en activo para ofrecerles un puesto de similares características en otra organización. Cada vez es más habitual que estas firmas de headhunting presten servicios a empresas que demandan consejeros independientes para su comité de dirección.

Los headhunters se ponen en contacto con los ejecutivos que pueden encajar en el puesto que tiene vacante su empresa cliente, no publican ofertas de empleo y su labor es estrictamente confidencia. El candidato sólo conocerá el nombre del cliente –la compañía que contrata los servicios del cazatalentos– si tras un minucioso proceso que garantice su idoneidad para el puesto es uno de los finalistas –suele ser una terna– que se presenta al cliente, que tiene la última palabra en la selección. Los honorarios del headhunter se establecen en un porcentaje sobre la retribución bruta anual –fijo más variable– que suele rondar el 30%. Spencer Stuart, Heidrick

& Struggles, Russell Reynolds, Egon Zhender y Korn Ferry integran el grupo de las big five del sector. Todas ellas forman parte de la AESC –Association of Executive Search and Leadership Consultants–, la prueba del algodón del sector, junto con otras grandes como Talengo, la multinacional Kingsley Gate, que a finales de 2023 fue noticia por la integración de la firma de Seeliger y Conde; y otras tipo boutique, como Eurogalenus, Recarte & Fontenla executive search o MV Executive Search, que el año pasado unió sus fuerzas a Alemany & Partners. Sin embargo, no todos los cazatalentos pertenecen a la AESC.

Plataformas

A todos estos actores de la intermediación laboral se suman las plataformas de búsqueda de empleo. La red profesional LinkedIn sigue siendo una de las más utilizadas para ese objetivo: los aspirantes a un empleo hacen publicas sus intenciones, y también los reclutadores rastrean esa red para localizar candidatos. Además, proliferan otros sitios web. A los generalistas como Infojobs, Milanuncios, Monster o Glassdoor se añaden otros más específicos como Ticjob, dirigido a perfiles tecnológicos, o los que ofrecen oportunidades a los freelance Malt o Soyfreelancer.