El pla d’ajust d’El Corte Inglés preveu 3.000 baixes
> La cadena de grans magatzems presentarà avui el pla als sindicats > El motiu és la caiguda d’ingressos per la pandèmia
El Corte Inglés durà a terme un ajust gegant en la seva plantilla que aspira a convertir-se en el més gran de la història de la companyia. La cadena de grans magatzems presentarà avui un pla voluntari de reordenació de la plantilla que afectarà un màxim de 3.000 empleats, d’un total de 63.000 treballadors, segons va avançar El Confidencial i va confirmar EL PERIÓDICO en fonts del mercat. La reorganització afecta exclusivament El Corte Inglés SA, és a dir, els grans magatzems, no filials com Viatges El Corte Inglés.
La companyia realitza aquesta reordenació laboral per adaptar-se a les noves circumstàncies i adequar els seus recursos a les noves necessitats després d’una forta caiguda d’ingressos registrada durant l’últim any a causa de la pandèmia del coronavirus. El confinament va obligar el grup que dirigeix Marta Álvarez a tancar tots els seus centres, a excepció de la part d’Alimentació, entre els mesos de març i juny; i posteriorment, també es va veure afectat per les restriccions posades en marxa per les diferents comunitats autònomes, que han continuat limitant l’activitat de maneres molt variades, i per la caiguda de turistes gegant, grans consumidors del grup. En concret, entre els mesos de març i maig, El Corte Inglés va perdre 510 milions d’euros.
Reunió amb els sindicats
La decisió de reduir personal, presa pel consell d’administració de la companyia, es presentarà avui als representants dels treballadors CCOO, UGT, FASGA i Fetico en una reunió telemàtica a les 11 hores per, posteriorment, crear una comissió negociadora. En aquest cas, al contrari de l’ocorregut en altres ocasions, no hi ha un target definit encara, segons fonts coneixedores del pla, sinó que es tracta d’un pla de baixes voluntàries dirigit als empleats de la companyia que el considerin atractiu. Tampoc està definida la fórmula jurídica amb què s’engegaran aquestes sortides, ni el cost
L’empresa calcula que entre els mesos de març i maig del 2020 va perdre uns 510 milions d’euros
que tindria per a l’empresa. «El millor escenari seria que es tractés d’un ero (expedient de regulació d’ocupació) voluntari en el qual negociem unes condicions i als qui els agradin, les agafen», reconeix el secretari general de Fetico, Antonio Pérez.
L’última vegada que la companyia va realitzar un ajust ho va fer sota la batuta del seu anterior president Dimas Gimeno, l’any 2017, amb un «pla de desvinculacions voluntàries» que va afectar un total de 1.341 treballadors. El cost per a l’empresa va arribar als 178 milions d’euros. Amb el coronavirus, el grup sencer va presentar un expedient de regulació temporal d’ocupació (erto) per força major per a 26.000 empleats; 22.000 empleats dels grans magatzems, 2.000 de la firma de moda Sfera i 1.900 treballadors de la filial Viatges El Corte Inglés.
Els grans magatzems continuen sent el cor del negoci per al grup, malgrat que l’empresa estigui embolicada en una transformació que aposta clarament per la diversificació. La companyia vol donar protagonisme també a l’àrea logística i aprofitar la infraestructura amb què ja compta, que és la que dona servei als seus centres comercials i supermercats. Potenciar la seva filial Sicor, que engloba els serveis integrals de seguretat, neteja, etcètera, per oferir-los a tercers, amb marges comercials més alts. I sobretot a fer créixer el seu negoci online per poder oferir els mateixos serveis que als seus magatzems a tots els seus clients però a través d’internet.