Abogan por superar la brecha de la mujer directiva en la empresa
▶ La CEO de Bulevip, Sora Sans, afirma que obedece a «factores culturales a cambiar»
«Es verdad que los puestos más técnicos suelen estar desempeñados por hombres y los más creativos por mujeres, pero eso ya está cambiando y se ve a personas de ambos sexos realizando todo tipo de tareas». La CEO de la firma Bulevip, Sora Sans, protagonizó en la tarde de ayer una sesión del Foro Economía&Sociedad organizado por la Asociación de Empresas Fabricantes (Asfaco).
En la conferencia webinar titulada «Liderazgo femenino en el entorno digital», la directiva de la empresa de nutrición deportiva, Sans añadió que «la desigualdad proviene en gran medida de una cuestión cultural que poco a poco estamos superando: va cambiando la mentalidad y, tras ello, cambian los estereotipos, y después la realidad». Completó que «todo lleva un tiempo, pero cuanto antes avancemos en ese cambio cultural y mental, antes veremos reflejado el cambio en la realidad de los datos, que sí que son imparciales y nos permiten conocer el pulso de la realidad, más allá de cualquier sensación».
Bulevip nació hace casi ocho años, en 2013. El comercio online estaba en auge y Miguel Ángel Moreno, su fundador, apasionado del marketing y los negocios, detectó un nicho de mercado en el deporte profesional que no estaba cubierto: ciclismo, outdoor, triatlón, nutrición deportiva, y decidió centrarse en eso. «Actualmente somos el Marketplace y Tienda Online número uno en nutrición y terceros en ciclismo y contamos con más de 300.000 clientes».
Como CEO de la compañía, Sora Sans está a cargo de la dirección y gestión integral de la empresa, «un trabajo que realizo de forma muy estrecha con su fundador y que realmente me apasiona».
El talento
«El equipo de Bulevip está formado por 70 personas de muy diferentes perfiles, buscamos el mejor talento, nos gusta conocer muy bien a las personas que van a formar parte de nuestro equipo. Para nosotros es fundamental que compartan los mismos valores, pasión, espíritu emprendedor y visión enfocada al cliente», ha indicado la profesional.
¿Cree esta directiva que en su sector existe desigualdad entre hombre y mujeres? «En el sector tecnológico, en general, hay un menor porcentaje de mujeres, aunque en los últimos años se evidencia un incremento en el mundo del e-commerce, llegando a existir equipos con cierta equidad», sostuvo en el evento organizado por la Asociación de Empresas Fabricantes.
Otra de las cuestiones clave es en qué sentido el hecho de ser mujer le ha condicionado a Sora en su carrera profesional: «En mi caso concreto, nunca he sentido que me condicione, pero sí creo que aún tenemos que avanzar mucho en España en varios aspectos, como los referentes a la brecha salarial que marcan los datos globales y a la conciliación familiar, y estoy convencida de que podemos hacerlo y de que el futuro es el equilibrio dentro de la riqueza que nos proporciona la diversidad, en todos los sentidos».
Para la CEO de la empresa de suplementos nutritivos es importante que las compañían apuesten por «el compromiso y por los planes de igualdad». «Nos tenemos que tomar en serio en las empresas el tratar de que exista un equilibrio entre el número de hombres y mujeres. Y debemos cuidar y promover estos cambios de mentalidad que comentaba», afirmó.
«Los planes de igualdad son importantes, tanto en lo referente a medidas de conciliación como en reducir la brecha salarial. Esta misma semana, de nuevo, se ha puesto de manifiesto que en nuestro país existe esa brecha salarial y que en 2018, las mujeres se situaban en una media de 5 mil euros anuales de salario por debajo de los hombres. El dato está ahí y es nuestra responsabilidad que eso cambie», concluyó.
La empresa
La firma nació hace caso ocho años y se dedica a los suplementos nutricionales para deportistas