Fikk sparken, stevner kommunen
Hjelpepleier Gerd Gundersen Johansen (56) kjemper for å få tilbake jobben Nome kommune har beordret henne vekk fra.
En omfattende personalkonflikt som involverer Gerd Gundersen Johansen fra Ulefoss og hennes arbeidsgiver, Nome kommune, ser ut til å havne i rettsapparatet. Via sin advokat har Gundersen Johansen stevnet Nome kommune ved ordføreren inn for Nedre Telemark tingrett med krav om at hun får sin tidligere jobb i kommunen tilbake.
Mangeårige problemer
Den utløsende årsaken er at Nome kommune i november i fjor valgte å beordre Gerd Gundersen Johansen vekk fra hennes mangeårige arbeidsplass ved Olastua på Dagsrud. I stedet for arbeidet rettet mot mennesker med funksjonshemning, ble Gundersen Johansen overført til jobbtjeneste ved Nome sjukeheims skjermede avdeling. Hvis hun ikke godtok det ville kommunen sparke henne.
– Alternativet for arbeidsgiver var å starte en oppsigelsespro-sess mot Gerd, skriver personalog organisasjonssjef i Nome kommune, Pål Vik, i en e-post Varden har fått tilgang til.
Årsaken til omplasseringen av Gerd Gundersen Johansen hviler, ifølge Pål Vik, på store utfordringer knyttet til arbeidsmiljøet ved Olastua.
– På Olastua har det vært arbeidsmiljøproblemer i lang tid, og arbeidsgiver har kjørt prosesser med bedriftshelsetjenesten så sent som i 2009-2010, skriver Pål Vik i den samme e-posten.
Har vært inne «på teppet»
Gerd Gundersen Johansen, som har arbeidet mer enn tretti år på Dagsrud, fortviler over situasjonen som er oppstått. Hun sier til Varden at hun aldri tidligere har fått muntlige eller skriftlige advarsler på at hun har vært ødeleggende for arbeidsmiljøet ved Olastua. Men hun vedgår å ha vært kalt inn «på teppet» i kommunen.
– Det gjaldt en sak jeg hadde tatt opp som tillitsvalgt. Det handlet om hvor de ansatte kunne spise nista si, sier Gundersen Johansen.
– Hva har de konkrete be- skyldningene mot deg vært når det gjelder å skape dårlig miljø?
– Jeg vet ikke. Hadde jeg kunnet svare deg, ville jeg sagt det, sier hjelpepleieren.
Hun legger imidlertid ikke skjul på at samarbeidsklimaet mellom henne og den administrative ledelsen ved Olastua ikke har vært bra.
– Hvor lenge har denne konflikten pågått?
– Her snakker vi om flere år, bekrefter Gundersen Johansen. som er glad for uttalt støtte fra mange ansatte ved Olastua. I et brev signert seksten ansatte ved Olastua og datert 7. januar heter det blant annet følgende:
Støttes av kolleger
«Som personalgruppe har vi fått vite at Gerd G. Johansen har ødelagt arbeidsmiljøet på Olastua. Hun beskyldes for å ha mobbet ut flere avdelingsledere. Ikke noe av dette medfører riktighet».
I et brev datert 7. november 2013 og signert åtte ansatte står blant annet følgende:
«Denne behandlingen av en ansatt og tillitsvalgt tilhører tider vi trodde var tilbakelagt. Vi stiller oss helt uforstående til denne beslutningen og måten saken er blitt håndtert på.»
Føles veldig vondt
Gerd Gundersen Johansen sier at den fastlåste situasjonen, som har vedvart siden tidlig i november i fjor, oppleves som svært vond.
– Det kjennes helt uvirkelig. Man føler seg som en kjeltring. Mest av alt kjennes det som å være forfulgt. Jeg har ikke fått lov til å si noe om det. De har villet at jeg skulle forholde meg taus. Det er som å bli ført av gårde mot et stup, sier hun.