Oppvaskmøte mellom Elkjøp og LO
Der var det duket for et to timers oppvaskmøte. Tonen beskrives som «konstruktiv» av begge parter, etter mediebråk og til dels skarp ordveksling. – Vi er ikke enige om alt, men vi har startet en reise som jeg håper vil gi god effekt, sier forbundsleder Christopher Beckham i LO Handel og Kontor til E24 etter møtet, der han selv deltok.
Det var Elkjøp som forespurte møtet med LO-forbundet, og blant kjedens utsendte var administrerende direktør Fredrik Tønnesen.
– Vi diskuterte både de spørsmålene som har vaert tatt opp i mediene i senere tid, og andre saker som er viktige for varehandelen, skriver Tønnesen i en SMS til E24.
Strid om bonuser
Elkjøp har fått sterk kritikk etter at E24 skrev at ansatte i fagorganiserte varehus ikke får delta i kjedens bonusordning.
Elkjøp hevdet i juli at 300 millioner i bonuser skulle deles ut til «alle ansatte», noe som ikke stemmer. Ordningen er forbeholdt ansatte uten tariffavtaler.
Under fredagens møte var Elkjøps bonus-praksis blant temaene som ble diskutert, opplyser Beckham.
Han sier det fra forbundets side var viktig å få noen forsikringer fra kjeden, etter påstander fra flere ansatte om at bonusene brukes av ledelsen som et virkemiddel for å hindre fagorganisering. Dette har Elkjøp avvist overfor E24.
Etter møtet fremholder Elkjøp-sjefen at en god og gjensidig dialog med både tillitsvalgte og LO-forbundet er av «stor nytteverdi for oss».
Ifølge LO-forbundet kom det noen konkrete ting ut av møtet:
– Elkjøp sier til oss at de nå skal ha interne diskusjoner om denne bonusmodellen, opplyser Beckham.
– Har du inntrykk av at Elkjøp nå skal revurdere om månedsbonusene skal vaere forbeholdt uorganiserte varehus?
– Det må nesten Elkjøp svare på selv, svarer Beckham.
I tillegg sier Beckham at han oppfatter at Handel og Kontor fremover skal ha tilgang til Elkjøps varehus, og både kunne snakke med organiserte og uorganiserte om fordelene ved å få tariffavtale.
– Den tilgangen har dere ikke hatt før?
– Ikke overalt, og det har vaert vanskelig.
I en e-post til E24 skriver Elkjøp-sjef Fredrik Tønnesen at han synes kompensasjonsmodellen «vurderes og diskuteres løpende».
– Vår oppfatning er at ordningen generelt fungerer godt, samtidig er vi selvsagt lydhøre og tar med oss de innspillene som har kommet. For oss er det svaert viktig at lønnsordningen vår har god legitimitet og er bredt forankret i organisasjonen, sier Tønnesen og legger til:
– Vi har fått gode innspill fra HK og tar med oss det videre i en intern diskusjon med våre ledere og tillitsvalgte.
Tønnesen påpeker at det er organisasjonsfrihet i Elkjøp.
– Vi har hatt organiserte varehus i lang tid, og opplever at det generelt fungerer godt. Når HK tar opp at de har hatt negative opplevelser, så tar vi selvsagt det alvorlig og vil følge opp det umiddelbart.
Han sier at ettersom Elkjøp er en stor, landsdekkende organisasjon kan det oppstå uheldige episoder.
– Derfor er det viktig at vi styrker den løpende dialogen med HK, og det har vi flagget at vi ønsker å bidra til, sier Tønnesen.
For oss er det svaert viktig at lønnsordningen vår har god legitimitet og er bredt forankret i organisasjonen ”
Fredrik Tønnesen, administrerende direktør, Elkjøp