Disponibilidad y compensaciones son decisivas al elegir un empleo: estudio
ManPower Solutions revela que actualmente hay en el mundo un aumento de personas que investigan a fondo los detalles para aplicar a una vacante laboral
La compensación, el tipo de trabajo, la flexibilidad de horario y prestaciones laborales son solo algunos de los factores que toman mayormente en consideración los candidatos que buscan un nuevo empleo.
Un estudio realizado por ManPower Solutions explicó que actualmente hay en el mundo un aumento de candidatos bien informados, que investigan a fondo los detalles que más les interesan de un puesto de trabajo y una empresa.
En este sentido, puntualizó la consultoría, la compensación y el tipo de trabajo son los dos factores más importantes a nivel global para los candidatos. Le siguen la flexibilidad de horario y beneficios en tercer lugar.
Esto indica que el estilo de vida que logrará mantener mientras esté trabajando es una consideración clave para quienes están buscando un nuevo empleo.
De igual manera, a los candidatos les interesa la transparencia en cuanto a la compensación, un indicador que va incrementando.
El estudio de ManPower de- talló que casi la mitad de los candidatos (el 44 por ciento) sabe los detalles de la compensación aún antes de aplicar a la vacante, un número que aumenta 10 por ciento cada año, lo que sugiere una tendencia en ascenso.
Ignacio Casillas Orozco, director de ManPowerGroup Solutions México, explicó que esta situación se da por el fácil acceso a la información que tienen los posibles candidatos actualmente, lo que impacta la manera en cómo estos buscan y encuentran trabajos. “Conforme las organizaciones alrededor del mundo continúan reportando dificultad para cubrir sus vacantes, comprender
La situación se da por el fácil acceso a la información, de acuerdo con Ignacio Casillas
las preferencias del candidato resulta crucial. Globalmente, los candidatos quieren ser capaces de visualizarse a sí mismos en una empresa. “Quieren conocer la compensación y beneficios e identifican la misión de la compañía, la marca de la compañía, cultura y compromiso hacia la responsabilidad social corporativa como factores clave en su decisión de hacer un movimiento. Es momento de que los empleadores vayan más allá de la revelación de la entrevista final hacia estar al frente de la conversación”, argumentó Casillas Orozco.
Para esto, recomendó que los empleadores opten por medidas para acercarse a los candidatos: considerar sitios web, compartir más información sobre la empresa en la primera entrevista al tiempo que da más transparencia sobre la compensación, y monitorear los rumores en redes sociales y sitios de reseñas sobre la empresa.
El estudio dio a conocer que para los mexicanos lo más importante a la hora de considerar un empleo son las oportunidades de empleo, seguido por la compensación y los beneficios que se ofrecen en la compañía, con una importancia de 62 por ciento, 58 por ciento y 48 por ciento, respectivamente.