Entrega Fayad propuesta de justicia laboral al Congreso
Selección de quién dirigirá el nuevo organismo llevará un procedimiento similar a la elección de un magistrado, y tendrá que avalarse por al menos dos terceras partes de los diputados
LPaula Sánchez/Pachuca a LXIII Legislatura del Congreso del estado de Hidalgo recibió, por parte del gobernador Omar Fayad Meneses, la iniciativa con proyecto de decreto para la aplicación de las nuevas disposiciones que en materia de justicia laboral fueron aprobadas en el Congreso de la Unión, y que en primera instancia contemplan la desaparición de las juntas locales de conciliación y arbitraje.
A través de la representación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPSH), la presidenta de la junta de gobierno del Congreso, María Luisa Pérez Perusquía, y los diputados Daniel Andrade Zurutuza, Luis Alberto Marroquín Morato, Luis Enrique Baños Gómez y Erika Saab Lara, recibieron la propuesta que prevé reformar el artículo 99 y adicionar fracciones a los artículos 56 y 71 de la Constitución Política del Estado de Hidalgo.
Desde este momento, la responsabilidad de continuar con el proceso de armonización recae en la LXIII Legislatura, la cual a la brevedad deberá analizar la propuesta y dar su dictamen.
El pasado 24 de febrero fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se modificaron y añadieron diversas Responsabilidad de armonización recae en la LXIII Legislatura. disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de justicia laboral. La enmienda a nivel nacional marcó tres puntos importantes, uno de ellos es que todos los estados homologuen sus leyes a las de la Constitución federal, pues entre los cambios figura la desaparición de las juntas locales de conciliación y arbitraje que al día de hoy son las encargadas de resolver las controversias obrero-patronales.
A partir de la eliminación de este organismo, quien tendrá la responsabilidad de aclarar los conflictos será el Tribunal Laboral perteneciente al Poder Judicial.
La iniciativa también contempla la creación del Centro de Conciliación, así como la facultad del gobernador para proponer la terna de candidatos a ocupar este cargo y el derecho del Congreso para designar al titular.
La selección de quién dirigirá el nuevo organismo llevará un procedimiento similar a como se elige a un magistrado y tendrá que ser avalado por al menos dos terceras partes de los miembros del Congreso del estado.
Una vez que sea aprobada la propuesta, el Ejecutivo de Hidalgo tendrá 120 días para presentar a sus candidatos.
A decir de la STPSH, el espíritu de la reforma es que los procedimientos sean eficaces y la justica laboral, pronta y expedita, “por eso las reformas estructurales que desde la presidencia impulsa Enrique Peña Nieto hablan de la justicia cotidiana y en este tema entra la reforma laboral en donde a los trabajadores les tenemos que dar pronta atención”.
Una de las desventajas del actual sistema es que los trámites son muy tardados, por ello, a partir de las nuevas disposiciones se establecerá una etapa obligatoria para que todas las partes que consideren que hay un conflicto obrero-patronal acudan primeramente al Centro de Conciliación; “ahí será fijada una audiencia para que los involucrados acudan y el personal del centro les brinde las líneas mediadoras de la controversia. La resolución obtenida se elevará a cosa juzgada, eso quiere decir que tendrá los efectos de una sentencia firme y entonces habrá que cumplirse”.
El coordinador de asesores del gobierno del estado, Irám Zúñiga Pérez, quien asistió a la entrega del documento, comentó que la reforma laboral marca la pauta para que los procedimientos y los juicios laborales queden resueltos rápida y eficazmente, con organismos y direcciones respaldados por la legalidad y democracia.
Apuntó que la reforma fortalecerá los objetivos planteados por el gobierno estatal, de hacer más competitivo el tema de las inversiones a través de trámites ágiles y a bajo costo. “Será un parte aguas para que los empresarios tengan una mayor certeza jurídica”.
Durante este periodo vacacional, la Secretaría del Trabajo realiza un inventario de expedientes físicos sin dictaminar en la junta local de conciliación y arbitraje, hasta el momento, según datos oficiales, la dependencia cuenta con un rezago de entre 45 y 50 por ciento, lo que se traduce en alrededor de 300 expedientes que permanecen en proceso, desahogo de pruebas, notificación de partes.
De esta forma, esperan que la aprobación de la iniciativa de reforma sea resuelta lo más pronto posible para que la autoridad estatal cumpla los tiempos de la reforma laboral federal.