MTUC cadang masukkan NWI dalam Akta Pekerjaan

Indeks Gaji Kebangsaan lebih berperanan jika diletakkan dalam pindaan

Indeks Gaji Kebangsaan (NWI) akan lebih bermakna dan mempunyai peranan dalam penentuan gaji dan upah pekerja di negara ini, jika indeks terbabit dimasukkan dalam pindaan Akta Pekerjaan 1955.

Presiden Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), Datuk Abdul Halim Mansor, berkata ketika ini, NWI hanya menjadi kayu pengukur mengenai perubahan upah dan gaji dalam pasaran buruh tempatan, yang mana tidak memberi kesan langsung kepada pekerja.

Beliau berkata, apabila indeks berkenaan dimasukkan di dalam akta berkenaan, maka pekerja secara langsung mengetahui sama ada gaji yang diterima mereka selaras dengan indeks berkenaan atau sebaliknya.

“Saya lihat NWI ini tidak membawa sebarang makna kepada pekerja, jika ia sekadar menjadi panduan tahap gaji dan pelarasan upah pasaran kerja saja.

Tak wajib dipatuhi majikan

“NWI juga bukan satu yang wajib dipatuhi majikan, kerana ia tidak termaktub dalam mana-mana akta berkaitan dengan pekerjaan atau pekerja di negara ini,” katanya kepada BH ketika dihubungi mengulas mengenai NWI yang dilancarkan semalam.

Menteri Sumber Manusia, M Kulasegaran, yang melancarkan NWI dilaporkan berkata, indeks itu adalah sebagai panduan untuk majikan di negara ini menetapkan tahap gaji, membuat pelarasan gaji selain sebagai input kepada dasar sumber manusia syarikat.

NWI juga membolehkan pekerja dan pencari kerja menjadikannya sebagai penanda aras gaji, terhadap aliran pasaran buruh yang lebih luas dan menilai perbandingan perubahan gaji dalam laluan kerjaya mereka.

Abdul Halim berkata, MTUC juga mahukan penjelasan mengenai kaitan antara gaji minimum dan NWI, serta bagaimana kedua-dua mahu dilaksanakan.

“Jika NWI diperkenalkan, adakah pelarasan gaji minimum akan dilaksanakan berdasarkan indeks berkenaan.

“Kita juga mahu mengetahui apakah cara mengukur dan eleman diguna pakai dalam penentuan indeks berkenaan.

“Setakat ini, kita tidak mendapat maklumat jelas berhubung NWI ini dan kita harap indeks ini tidak menjadi pendua kepada tahap pengukuran kenaikan gaji pekerja.

Prestasi pekerja

“Ketika ini, kebanyakan majikan menjadikan prestasi dan produktiviti pekerja sebagai pengukur kenaikan gaji dan upah.

“Bagi sesetengah sektor pekerjaan pula, kenaikan gaji dan upah berdasarkan perjanjian kolektif dan di negara ini lebih kurang 10-12 peratus sektor pekerjaan mempunyai perjanjian bersama antara pekerja dan syarikat yang mana isu kenaikan gaji tahunan turut dibincangkan.

“Kita hendak tahu adakah NWI juga perlu diambil kira jika perjanjian kolektif ini mahu ditandatangani,” katanya.