Report di Willis Towers Watson Manager, buste paga distanti in Europa
Dalle buste paga dei dirigenti emerge la fotografia di un’Europa a più velocità. Non tanto le attualissime due di cui si dibatte in questi giorni a Bruxelles: nel caso delle retribuzioni si può parlare anche di Europa a tre velocità.
Le buste paga più pesanti, con una retribuzione media annua compresa nella forchetta da 60mila a 120mila euro, sono quelle dei manager che lavorano in Svizzera, Lussemburgo e Germania, che a loro volta precedono alcuni paesi del Nord Europa. Nella fascia centrale, dai 50 ai 59mila euro, si trovano diverse nazioni: Francia, Regno Unito, Belgio e Olanda. Invece nella fascia bassa della classifica, oltre alla Finlandia, figura il gruppetto dei cosiddetti Pigs (Portogallo, Italia, Grecia e Spagna): in questi Paesi, dove la ripresa arranca, la busta netta rimane al di sotto dei 50mila euro.
È quanto emerge dall’edizione 2016-2017 del report «Global 50 remuneration planning» di Willis Towers Watson, società di consulenza internazionale, in cui vengono messi a confronto i pacchetti retributivi dei manager nelle principali economie del Vecchio continente. Per l’analisi è stato preso in considerazione il solo importo in denaro indicato nel cedolino, escludendo eventuali bonus e pacchetti di benefit, che quasi sempre integrano la retribuzione base. L’importo netto è stato ricavato detraendo dalla Ral (Retribuzione annua lorda) le imposte e i contributi sociali e previdenziali.
«In termini di retribuzione netta l’Italia si conferma meno competitiva rispetto agli altri sistemi paese dell’Europa occidentale - sottolinea Rodolfo Monni, Senior consultant di Willis Towers Watson - per via del cuneo fiscale. Peraltro, a una maggiore tassazione si accompagna un livello di prestazioni e di assistenza pubblica in generale più articolato e generoso rispetto a quello degli altri Paesi della regione».
I 144mila euro di Ral di un manager svizzero diventano circa 120mila euro al netto delle imposte; un dirigente tedesco versa mediamente allo Stato quasi 29mila euro, incassando poco più di 66mila euro l’anno. Nel caso del collega francese, che ha una Ral pari a poco più di 77mila euro, si arriva a quasi 58mila netti. In percentuale il prelievo per un manager svizzero è vicino al 20%, per un tedesco si sfiora il 45%, per un francese siamo a un terzo e per un italiano è attorno alla metà.
Non molto entusiasmante il quadro retributivo netto che si prospetta a un neolaureato quando arriva il momento del suo ingresso in azienda. Le condizioni
SULLA PARTE NON VARIABILE I trattamenti migliori si registrano in Svizzera, Lussemburgo e Germania mentre l’Italia è penalizzata dalla pressione fiscale
migliori sono offerte ancora in Svizzera, dove si sfiorano i 73mila euro di salario, seguita da Lussemburgo (44mila) e Danimarca (39mila euro). Anche la Spagna (24mila euro circa l’anno) riesce a superare l’Italia, ferma a 21.300 euro, mentre Grecia e Portogallo sono intorno ai 16mila euro.
«Negli ultimi anni abbiamo notato che anche in Paesi come Francia e Germania, dove rispettivamente il netto ammonta a 29.500 e 37mila euro, le retribuzioni offerte ai neolaureati non discriminano in base al titolo di studio - osserva Monni -. Nel caso di un laureato con Mba la busta paga d’ingresso è marginalmente superiore rispetto a quella di un semplice laureato, segno che lo slogan “l’istruzione non paga” non vale più solo per l’Italia».