¿Cómo describir un puesto de trabajo?

Realizar esta descripción incluye las funciones que el empleado va a realizar y mucho más

TEGUCIGALPA Piense por un momento: ¿siempre que ha leído la descripción de un puesto de trabajo le ha parecido bien redactada?

La verdad es que no todas las empresas cuidan convenientemente estas especificaciones. Por ello, Superguía Empleo le explica los puntos que debe observar para realizar esta labor de forma correcta.

1. Objetivos

Se deben detallar los objetivos que tiene el puesto en la empresa y el papel que desempeñan.

2. Disponibilidad para viajar

Existen puestos que exigen mucha disponibilidad para viajar. Incluso algunos pueden requerir que el trabajador se traslade a vivir a un lugar que no es su habitual residencia. Es muy importante que esto se detalle porque no todo el mundo está dispuesto a esto, por tanto es preferible que se sepa antes de la entrevista.

3. Condiciones ambientales de trabajo

Describir las condiciones ambientales de trabajo es importante cuando pueden ser adversas para el trabajador, por ejemplo, un ambiente ruidoso. No obstante, se deben describir siempre, aun en los casos en que se sobreentiendan. Asimismo, se debe detallar si existe riesgo de accidentes y si la realización de las funciones puede poner en peligro a personas ajenas al puesto.

4. Jornada laboral

Esto es evidente, pero no viene mal recordarlo. La descripción del puesto de trabajo tiene que incluir todos los detalles de la jornada laboral del empleado