Αναδρομικά οι μειωμένες εισφορές για 153.000 νέους εργαζόμενους

Από 1ης Ιανουαρίου 2019 η επιδότηση του εργοδοτικού κόστους για τους κάτω των 25 ετών

Μειώνονται αναδρομικά κατά 50% από την 1η Ιανουαρίου του 2019 οι εργοδοτικές εισφορές για τον κλάδο κύριας σύνταξης που καταβάλλονται από τις επιχειρήσεις για τους απασχολούμενους μισθωτούς ηλικίας έως 25 ετών που ήδη εργάζονται ή θα προσληφθούν. Επισημαίνεται ότι αυτή η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών ισχύει ανεξάρτητα από το ύψος των αποδοχών με τις οποίες αμείβονται οι νέοι που είναι ηλικίας κάτω των 25 ετών. Συνεπώς η επιδότηση που αφορά το 50% του συνολικού εργοδοτικού κόστους για τον κλάδο κύριας σύνταξης έχει ως αποτέλεσμα το ποσοστό των εργοδοτικών εισφορών να μειωθεί για τους νέους κάτω των 25 ετών στο 6,66% από το 13,33% που ήταν μέχρι και τον Δεκέμβριο του 2018.

Η νέα ρύθμιση επιδότησης των εργοδοτικών εισφορών κατά 6,66% αναδρομικά από την 1η/1/2019 για όλους τους εργαζόμενους έως 25 ετών ουσιαστικά συμπίπτει χρονικά και με την κατάργηση του υποκατώτατου μισθού των 510 ευρώ από την 1η Φεβρουαρίου του 2019 και με την αύξηση του μισθού τους στα 650 ευρώ μικτά τον μήνα. Η συγκεκριμένη αύξηση είχε ως αποτέλεσμα και την αντίστοιχη αύξηση του μη μισθολογικού κόστους των επιχειρήσεων, μέσω της ανάλογης αύξησης των εργοδοτικών εισφορών. Έτσι, θα έχει ως αντικειμενικό αποτέλεσμα τη μείωση του εργοδοτικού, μη μισθολογικού κόστους, μέσω της μείωσης/επιδότησης των εισφορών για όσους είναι κάτω των 25 ετών.

Συγκεκριμένα, η νέα ρύθμιση ορίζει ότι η επιδότηση του ΕΦΚΑ αφορά τις εργοδοτικές εισφορές για κύρια σύνταξη σε ποσοστό 6,66% επί των μικτών αποδοχών των εργαζομένων αυτής της ηλικιακής κατηγορίας, οι οποίοι ανέρχονται σε περίπου 152.800 άτομα, σύμφωνα με τα στοιχεία του 3ου τριμήνου του 2018 της ΕΛΣΤΑΤ. Υπενθυμίζεται ότι το σύνολο των εργοδοτικών εισφορών για τον κλάδο κύριας ασφάλισης των μισθωτών ανέρχεται σε 13,33%.

Η απόφαση που υπέγραψαν η υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης Έφη Αχτσιόγλου και ο υφυπουργός Τάσος Πετρόπουλος αποτελεί υλοποίηση της εξαγγελίας του πρωθυπουργού τον Σεπτέμβριο του 2018 στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης και έχει ως στόχο την ενίσχυση της απασχόλησης των νέων. Η δαπάνη που θα επιβαρύνει τον προϋπολογισμό του υπουργείου Εργασίας από την καταβολή των μειωμένων εργοδοτικών εισφορών για το 2019 ανέρχεται σε 51 εκατ. ευρώ και το ποσό που προκύπτει θα καλυφθεί από τον τακτικό προϋπολογισμό του υπουργείου Εργασίας.

Βασική επιδίωξη, η ανάσχεση της φυγής των νέων στο εξωτερικό και η μείωση του μη μισθολογικού κόστους.

Το υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι το συγκεκριμένο μέτρο της επιδότησης των εισφορών, πέρα από την ενίσχυση της θέσης των νέων εργαζομένων σε μια εξαιρετικά ρευστή αγορά εργασίας, θα λειτουργήσει και ως κίνητρο για νέες προσλήψεις ανθρώπων έως 25 ετών οι οποίοι σήμερα εξακολουθούν να αναζητούν καλύτερη τύχη σε άλλες χώρες. Στο πλαίσιο αυτό, η επιδότηση των εισφορών, σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου, είναι ένα ακόμη μέτρο, εκτός από τα αντίστοιχα προγράμματα του ΟΑΕΔ, το οποίο, όπως εκτιμούν, θα συμβάλει στην ανάσχεση του brain drain.

Με την προτεινόμενη ρύθμιση το υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι σε μεγάλο βαθμό θα υπάρχουν θετικές επιπτώσεις σε διαφορετικά επίπεδα. Δηλαδή, εκτιμά πως θα επιδράσει θετικά ως μέτρο όχι μόνο για τους ήδη απασχολούμενους νέους, αλλά και για όσους αναζητούν εργασία, καθώς μειώνεται κατά 6,66 ποσοστιαίες μονάδες ή κατά 50% το μη μισθολογικό κόστος των εργοδοτών στις προσλήψεις νέων ανέργων. Παράλληλα, θα δώσει μεγάλη «ανάσα» σε όσες επιχειρήσεις πιέζονται από το δυσβάστακτο κόστος πληρωμής των ασφαλιστικών εισφορών στον ΕΦΚΑ.

Μία πρόσθετη και ιδιαίτερα σημαντική παράμετρος της νέας ρύθμισης, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, είναι ότι με αυτή τη νέα επιδότηση των εισφορών η κυβέρνηση απαντά σε ένα πάγιο αίτημα όλων ανεξαιρέτως των εργοδοτικών οργανώσεων, οι οποίες ζητούν τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών. Επισημαίνεται ότι το θέμα της μείωσης των εισφορών ετέθη -για πολλοστή φορά- από όλες τις εργοδοτικές οργανώσεις και στο πλαίσιο της πρόσφατης διαβούλευσης για την αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία τέθηκε σε ισχύ από την 1η Φεβρουαρίου του 2019.

Υπενθυμίζεται ότι, όπως αναφέρει και η έκθεση αξιολόγησης των συνεπειών που συνοδεύει τη σχετική τροπολογία η οποία κατατέθηκε στη Βουλή το περασμένο Φθινόπωρο, «η προτεινόμενη διάταξη αποτελεί ένα μέτρο τόνωσης της ελληνικής αγοράς εργασίας, το οποίο θα τύχει εφαρμογής στο σύνολο των νέων εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας που είναι έως και 25 ετών, έχοντας άμεσο αντίκτυπο στη βελτίωση του εργασιακού και εν γένει του βιοτικού τους επιπέδου».