Η υπευθυνότητα και η διαφάνεια στην
Παρουσίαση των 17 Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης - Κοινωνικές δράσεις από το ελληνικό
Ηυπευθυνότητα και η διαφάνεια μπαίνουν ψηλά στην επιχειρηματική ατζέντα, με τις συνεργασίες -όπως αποτυπώνονται στον Στόχο 17 του ΟΗΕ, που υιοθετείται και από το εθνικό πλαίσιο αναφοράς- να ανάγονται σε κλειδί τόσο για τις οικονομικές αποδόσεις όσο και για την προτεραιοποίηση των στόχων στρατηγικής, ώστε να συντονίζονται με τους 17 Παγκόσμιους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης (ΣΒΑ) και ταυτόχρονα να συμπλέουν με τους εθνικούς ΣΒΑ, που αναμένεται να κατατεθούν στο Φόρουμ Υψηλού Επιπέδου των Ηνωμένων Εθνών για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη, τον προσεχή Ιούλιο.
Επιμέλεια συνεδρίου: Σοφία Εμμανουήλ, Ιουλία Ζαφόλια
α παραπάνω αποτελούν συγκλίΤνουσες
εκτιμήσεις των συμμετεχόντων στο 1ο Συνέδριο Εταιρικής Υπευθυνότητας της «Ναυτεμπορικής», «Η ΕΚΕ Καταλύτης Βιώσιμης Ανάπτυξης, 17 Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης - 17 Τομείς Αιχμής για Επιχειρήσεις και Στελέχη», που έλαβε χώρα χθες στο Royal Olympic, με τη συμμετοχή 45 ομιλητών, και παρακολούθησαν με ενδιαφέρον περισσότεροι από 200 σύνεδροι.
Το συνέδριο χαιρέτισε η κ. Σοφία Τζιτζίκου, πρόεδρος στην Ελληνική Εθνική Επιτροπή UNICEF, η οποία ανέδειξε το πλαίσιο των Παγκόσμιων Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης σε συνδυασμό με παγκόσμιες προκλήσεις όπως οι κίνδυνοι για τις ζωές εκατομμυρίων παιδιών σε όλο τον κόσμο.
Αναφερόμενη σε έκθεση της οργάνωσης σημείωσε ότι 650 εκατομμύρια παιδιά ζουν σε εθνικές αγορές όπου τουλάχιστον τα δύο τρίτα των στόχων για τη βιώσιμη ανάπτυξη δεν είναι δυνατόν να επιτευχθούν χωρίς να σημειωθεί πρόοδος σε ορισμένα κράτη.
«Σε αυτές τις χώρες ολοένα περισσότερα παιδιά αντιμετωπίζουν αρνητικές συνέπειες στη ζωή τους κίνδυνος ορατός έως το 2030. Περισσότερα από τα μισά παιδιά του κόσμου ζουν σε κράτη όπου είτε δεν μπορούμε να παρακολουθήσουμε την πρόοδο ως προς τους στόχους είτε μπορούμε αλλά βρισκόμαστε εντελώς εκτός στόχων», σημείωσε μεταξύ άλλων.
Η κ. Μαρία Αλεξίου, πρόεδρος της CSR HELLAS & GCNH, διευθύντρια ΕΚΕ του Ομίλου ΤΙΤΑΝ, χαιρέτισε το συνέδριο επισημαίνοντας ότι η «εταιρική κοινωνική ευθύνη σημαίνει επιχειρήσεις και οργανισμοί να καταλαβαίνουν τι σημασία έχει η συμπεριφορά τους για το ευρύτερο περιβάλλον. Και όχι μόνο να καταλαβαίνουν τι σημασία έχει η συμπεριφορά τους, αλλά να αναλαμβάνουν και την ευθύνη αυτής της συμπεριφοράς. Αυτό με άλλα λόγια λέγεται λογοδοσία». Τα θέματα λογοδοσίας, η διαχείριση προσωπικών δεδομένων, η εταιρική διακυβέρνηση, αλλά και η διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού βρέθηκαν στο επίκεντρο συζήτησης, με στόχο την ανάδειξη της υπευθυνότητας και της διαφάνειας ως βασικών πυλώνων στη διαχείριση της επιχειρηματικής ατζέντας.
«Καμία σοβαρή επιχείρηση στον κόσμο δεν μπορεί να αδιαφορεί για το επιχειρησιακό ήθος της και για το κοινωνικό περιβάλλον μέσα στο οποίο δραστηριοποιείται. Αν το κάνει, τότε είναι η ίδια που μεσομακροπρόθεσμα αντιστρατεύεται τα ζωτικά συμφέροντά της», σημείωσε η κ. Σοφία Κουνενάκη-Εφραίμογλου, αντιπρόεδρος στο Ίδρυμα Μείζονος Ελληνισμού, πρόεδρος στο Ελληνικό Συμβούλιο Εταιρικής Διακυβέρνησης. Η κ. Κουνενάκη-Εφραίμογλου μίλησε επίσης για την ανάγκη ενός συνολικού και συνεκτικού συστήματος διαδικασιών, δικαιωμάτων και ελέγχων, που εμπεδώνεται ως προς τη διοίκηση της επιχείρησης, εσωτερικά αλλά και εξωτερικά, δίνοντας το στίγμα για τον σκοπό του Ελληνικού Συμβουλίου Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕΣΕΔ).
«Το ΕΣΕΔ διαθέτει και αναπτύσσει πρακτικές που προωθούν τη διαφάνεια και τη λογοδοσία των επιχειρήσεων. Ο Κώδικας Δεοντολογίας που εκπόνησε το ΕΣΕΔ αφορά τις εισηγμένες εταιρείες και πρόκειται για μία διαδικασία που συνεχώς εξελίσσεται. Οι εταιρείες καλούνται να καλύψουν συγκεκριμένα πρότυπα εθελοντικά, με έναν συστηματικά ελεγχόμενο τρόπο. Μέσω της υιοθέτησης των πρακτικών αυτών, διαμορφώνεται μία κουλτούρα δομής αποφάσεων», σημείωσε ο κ. Γιώργος Χριστοδουλάκης, αναπληρωτής καθηγητής Χρηματοοικονομικής στο Alliance Manchester Business School, University of Manchester, μέλος του Ελληνικού Συμβουλίου Εταιρικής Διακυβέρνησης.
Από την πλευρά του ο κ. Γεώργιος Γεωργακόπουλος, ειδικός σύμβουλος ΕΒΕΑ (διευθυντής Ε.Τ.), συντονιστής Κεντρικής Υπηρεσίας ΓΕΜΗ/ΚΕΕΕ, αναφέρθηκε στις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων όσον αφορά τη δημοσίευση μη οικονομικών στοιχείων, αφήνοντας ανοιχτό το ενδεχόμενο κυρώσεων σε περιπτώσεις μη συμμόρφωσης, κάτι που αναμένεται να ξεκαθαρίσει το επόμενο διάστημα με υπουργικές αποφάσεις.
Από την άλλη μεριά, στην περίπτωση της προστασίας των προσωπικών δεδομένων ο Κανονισμός της Ε.Ε. -που έχει προσαρμοστεί στην ελληνική αγορά κι έχει υποχρεωτική εφαρμογή από τις 25 Μαΐου- είναι πολύ αυστηρός, όπως είπε ο κ. Σπύρος Τάσσης, δικηγόρος, LLM, πρόεδρος στην Ένωση για την Προστασία των Προσωπικών Δεδομένων & της Ιδιωτικότητας. Όπως τόνισε, θα απαιτηθεί ένα χρονικό διάστημα μετάβασης στη νέα πραγματικότητα.
Σε αυτό το περιβάλλον προκλήσεων ο κ. Πέτρος Μίχος, Human Capital Consulting Leader, Deloitte, ανέδειξε τον ρόλο της διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού μιλώντας για τις τάσεις στη διεθνή αγορά. Σημείωσε επίσης ότι οι ανεύθυνες/κακές πρακτικές διοίκησης μπορούν να βλάψουν τη φήμη της εταιρείας, λαμβάνοντας υπ’ όψιν τα εργαλεία που δίνει η τεχνολογία σε συνδυασμό με το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι είναι πρεσβευτές των εταιρειών.
Οκ.ΠάκηςΠαπαδημητρίου,πρόεδρος Επιτροπής ΕΚΕ του Ελληνοαμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου, διευθυντής Εταιρικής Ποιότητας του Διεθνούς Αερολιμένα Αθηνών, σχολίασε ότι οι πρακτικές εταιρικής διακυβέρνησης αποτελούν σημαντικά εργαλεία διαχείρισης κινδύνων, τονίζοντας ότι ο Κώδικας Δεοντολογίας δημιουργεί κουλτούρα στους εργαζόμενους, ενώ αναφερόμενος στη δημοσίευση μη χρηματοοικονομικών δεδομένων τόνισε ότι είναι πολύ σημαντικό να πείσεις μιλώντας με δείκτες μη οικονομικής απόδοσης, ενώ σημαντικό ρόλο έχουν σε αυτές τις συνθήκες και τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού.
Η σύνδεση απολογισμών με τους ΣΒΑ
Ο κ. Δημήτρης Αποστολίδης, διευθυντής, Υπηρεσίες Εσωτερικού Ελέγχου, Κλιματικής Αλλαγής & Βιώσιμης Ανάπτυξης, Διαχείρισης Κινδύνων, KPMG, επικαλέστηκε στοιχεία μελετών της KPMG για να παρουσιάσει τις διεθνείς τάσεις, ενώ εξήγησε πώς γίνεται η σύνδεση των Απολογισμών ΕΚΕ με τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης. Μίλησε επίσης για τα νέα πρότυπα υπεύθυνης επιχειρηματικότητας και βιώσιμης ανάπτυξης απαντώντας στους προβληματισμούς των επιχειρήσεων.
Με θέμα την υπεύθυνη προσέγγιση σε θέματα Βιώσιμης Ανάπτυξης, η κ. Μαρίνα Μαντζουράνη, προϊσταμένη Τμήματος Επενδυτικών Σχέσεων & Εξυπηρέτησης Μετόχων του Ομίλου ΥΓΕΙΑ, μίλησε για τους βασικούς άξονες εταιρικής υπευθυνότητας του ομίλου συνδέοντάς τους με τους παγκόσμιους στόχους του ΟΗΕ. «Με γνώμονα τη σημασία της επιχειρηματικής μας δραστηριότητας για τον άνθρωπο και την κοινωνία, ενσωματώνουμε στην καθημερινή μας επιχειρηματική δράση ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα κοινωνικών δράσεων… Διοργανώνουμε σε ετήσια βάση, με αφορμή Παγκόσμιες Ημέρες, Ευρωπαϊκές Εβδομάδες Υγείας και Μήνες Πρόληψης, καμπάνιες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του κοινού. Υλοποιούμε προγράμματα, συνέδρια - ημερίδες, με στόχο τη συνεχή ενημέρωση της ιατρικής και νοσηλευτικής κοινότητας για τις εξελίξεις στον χώρο της υγείας, καθώς και τις νέες τεχνικές και σύγχρονες μεθόδους που ακολουθούνται παγκοσμίως», πρόσθεσε.
Η κ. Αλεξία Μαχαίρα, υπεύθυνη Επικοινωνίας και Εταιρικής Υπευθυνότητας της ΑΒ Βασιλόπουλος, μετέφερε στο πάνελ συζήτησης που συντόνισε ο κ. Γιάννης Περλεπές, γενικός διευθυντής της «Ναυτεμπορικής», την κουλτούρα της πολυεθνικής (ως μέλος του ομίλου Delhaize), ενώ περιέγραψε πώς συνδέει πρακτικά τη στρατηγική της με τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης, τονίζοντας χαρακτηριστικά: «Κοιτάμε τους στόχους του ΟΗΕ, αλλά κοιτάμε και την τοπική κοινωνία».
Ο κ. Μιχάλης Χειμώνας, γενικός διευθυντής στον Σύνδεσμο Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων Ελλάδος (ΣΦΕΕ), αναφέρθηκε μεταξύ άλλων στο υψηλού επιπέδου ανθρώπινο δυναμικό και στην υπεύθυνη συμπεριφορά του φαρμακευτικού κλάδου σημειώνοντας χαρακτηριστικά: «Τα εργοστάσιά μας είναι χαμηλής όχλησης, ενώ είναι σημαντική η συνεισφορά του κλάδου όσον αφορά το κοινωνικό αποτύπωμα».
Καλές πρακτικές
Τον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζει τα θέματα βιώσιμης ανάπτυξης ο