„Fachkräftesicherung ist eine Herausforderung der Zukunft“
Ziel war es, den Unternehmern, aber auch den Arbeitnehmern einmal aufzuzeigen, was bereits alles geleistet wird und dies strukturiert zusammen zu führen. Natürlich sollen hieraus auch Anreize entstehen, sich immer weiter zu verbessern.
Nach unserer Ansicht geht es dabei aber nicht darum, einen Sieger zu küren und besonders hervorzuheben. Vielmehr sollen alle Unternehmen, die sich nachweislich als gute Arbeitgeber präsentieren, auch eine entsprechende Anerkennung für ihr Tun erhalten.
Welchen Herausforderungen mussten sich die Bewerber um dieses Label im Vorfeld stellen?
Die Bewerber um das Label mussten Aktivitäten in den sieben Kriterien „soziales Engagement“, „Umwelt“, „Familienfreundlichkeit“, „Ausund Weiterbildung“, „Mitarbeiterorientierung beziehungsweise Führung“, „Gesundheit“und „Sicherheit“nachweisen. Wir sind uns vollkommen bewusst, mit diesen sieben Punkten keinen abschließenden Katalog an Kriterien aufgestellt zu haben, die eine gute Unternehmenskultur ausmachen. Es sind aber gute Anhaltspunkte, die jedoch in jedem Unternehmen individuell mit Leben erfüllt werden müssen. Wichtig war es uns aber, dass diese Kriterien von allen Unternehmen erfüllt werden können - von kleinen Handwerksbetrieben und Dienstleitstern genauso wie von den großen Produktionsbetrieben in unserer Region.
Ob ein Arbeitgeber attraktiv für seine Angestellten ist, hängt teilweise auch von äußeren Faktoren ab. Wieso ist die Region auch im Hinblick auf diese Faktoren attraktiv? Der Landkreis Donau-Ries verbindet dynamische Wirtschaftsstärke mit ausgezeichneter Lebensqualität. Eine intakte Natur, vielfältige Freizeitund Kulturangebote und kurze Wege in die umliegenden Großstädte machen uns zu einem der lebenswertesten Landkreise in Deutschland. Außerdem bietet die Region eine vielfältige Bildungslandschaft, wir punkten bei Themen wie Sicherheit und soziales Engagement und wir haben tolle Unternehmen, die attraktive Arbeitsplätze anbieten. Ich würde sagen, bei uns stimmt einfach das Gesamtpaket. Das sollten die Arbeitgeber noch stärker herausstellen, wenn sie sich um neue Mitarbeiter bemühen. Dabei wollen wir sie mit der Marke DONAURIES unterstützen.
Wie beurteilen Sie die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt und inwiefern kann die Aktion TOP-Arbeitgeber DONAURIES diese beeinflussen?
Der Landkreis Donau-Ries erreicht bei der Arbeitslosenquote seit vielen Jahren Spitzenwerte, sprich zum Teil herrscht bei uns Vollbeschäftigung. Bei jungen Menschen zwischen 15 und 25 Jahren haben wir eine Beschäftigungsquote