Eigenständig Azubi-Workshop organisiert
Auch Krapp-Gruppe aus Lohne bewirbt sich um den Ausbildungspreis der NWZ
Lohne – Jährlich mehr als 40 Auszubildende beschäftigt das auf Handel, Bauprojekte und Service spezialisierte Unternehmen Krapp (Lohne). Im vergangenen Jahr stand für die Auszubildenden, die an fünf Standorten in Deutschland tätig sind, die Planung eines zweitägigen „AzubiWorkshops“an. Mit diesem Workshop, der eigenständig von den Auszubildenden aus dem zweiten Lehrjahr organisiert wurde, bewirbt sich Krapp um den Preis für Innovative Ausbildung (PIA) der Ð.
Mit „PIA“sollen Unternehmen und Verbünde im Oldenburger Land gewürdigt werden, die mit innovativen Ideen die duale Berufsausbildung noch attraktiver machen.
Für den „Azubi-Workshop“wurde das Planungsteam zunächst in zwei Gruppen aufgeteilt: Während „#TeamOrga“sich mit der Lieferanten- und Unterkunftsauswahl beschäftigte, erarbeitete „#Teaminhalt“in Verbindung mit einem ausgewählten Lieferanten die Themen des Workshops. Die Auswahl fiel dabei auf den Tore- und Türen-Lieferanten Teckentrup mit Sitz im ostwestfälischen Verl.
Garagentor für Jahr 2050
Der erste Tag des „AzubiWorkshops“startete nach einer kurzen Vorstellung des Unternehmens Teckentrup mit einer Führung durch deren Produktion. Nachmittags führten die Azubis in kleinen Gruppen verschiedene Workshops durch, in denen sie sich auf interessante Weise mit den Themen Produktmanagement und Produktentwicklung beschäftigten. Ein innovatives Thema war dabei die
Erstellung eines Garagentores für das Jahr 2050.
Am zweiten Tag des Workshops entwarfen die Auszubildenden in Gruppenarbeit Marketingstrategien für verschiedene Artikel. „Dabei konnte jeder seine Kreativität im Bereich Marketing demonstrieren“, heißt es in der Bewerbung. Eine der Ideen wurde sogar später im Unternehmen erfolgreich umgesetzt. So kann seit September 2020 jeder potenzielle Endkunde unter „www.klick-deingaragentor.de“sein Garagentor selbst online konfigurieren und erhält im Anschluss ein unverbindliches Angebot.
Teamfähigkeit gesteigert
Mit dem Ergebnis des „Azubi-Workshops“zeigten sich am Ende alle Beteiligten zufrieden. „Getreu unseres Firmenimages ,Unser Auftrag heißt Qualität’ haben wir durch die Projektidee die Qualität der Ausbildung gesteigert“, heißt es in der Bewerbung. Insbesondere die Gruppenarbeiten hätten einen positiven Lerneffekt und eine Steigerung der Teamfähigkeit bewirkt. Auch in Zukunft will Krapp auf Projekte dieser Art zurückgreifen, „um dauerhaft eine moderne und innovative Ausbildung der Nachwuchskräfte zu garantieren“