BONNES PRATIQUES

Chaque année, les recrutements des gestionnaires de paie et d'assistants de gestion sociale s'avèrent les plus difficiles à cause de la pénurie chronique de candidats sur le marché du travail en France. Pour pallier ce problème, le groupe entend créer son propre vivier en interne en lançant, depuis février dernier, le "Campus par Fiducial Expertise" à Lyon. Il vise à rendre opérationnels des profils venus de toutes les régions françaises et qui n'ont pas d'expérience dans ces métiers. Soit des jeunes collaborateurs récemment devenus actifs, soit des personnes en réorientation professionnelle. Dans tous les cas, sans diplôme en comptabilité ni connaissances en droit social ou en paie. Après avoir été embauchés en CDI à temps plein, les participants suivent un parcours d'un peu plus de trois mois, accompagnés par des tuteurs. Ce programme se compose de 70 heures de cours en présentiel, 140 heures de cours en distanciel et 250 heures d'applications pratiques dans l'agence qui les emploie. À la clé, un certificat d'aptitudes techniques à la gestion sociale et l'opportunité donnée aux débutants comme aux reconvertis de commencer une carrière au sein du groupe dans un secteur très porteur sur le court comme le long terme. Pour répondre aux forts besoins en recrutement, une session est donc organisée tous les deux mois environ, avec une dizaine de personnes formées à chaque fois. À la fin de cette année, est également prévu le lancement de formations en lien avec la comptabilité, à la même fréquence, dans le même format hybride et pour la même taille de promotions, afin de pourvoir des postes de chefs de mission responsables de portefeuille clients, contournant ainsi les tensions en matière d'emploi qui se font ressentir dans tout l'Hexagone.