Les pompiers lancent une grande campagne de recrutement
Pour étoffer son effectif et compenser quelques départs annoncés, le centre d’incendie et de secours d’Abbaretz lance des actions de recrutement à grande échelle.
Dirigé par le lieutenant Emmanuel Paillusson, le Centre d’incendie et de secours (CIS) d’Abbaretz rassemble 29 sapeurs-pompiers volontaires, dont sept femmes. Parmi cellesci, Alice, 34 ans, assistante administrative, témoigne de son engagement. « Je souhaitais mettre mon temps libre au service des autres. Ici, j’apprécie l’esprit d’équipe et tout ce qui est mis en place pour concilier vie professionnelle, vie familiale et engagement pour le bien commun. » Un esprit mis en avant par l’ensemble de l’effectif.
« Pour prolonger cette dynamique, il va nous falloir compenser, dans les mois à venir, un certain nombre de départs programmés, soit en raison de l’âge, soit pour des raisons personnelles », souligne Emmanuel Paillusson.
Si trois arrivées sont d’ores et déjà actées, d’autres sont ardemment attendues. « Pour cela, nous y mettons les grands moyens, avec le soutien du service communication du Sdis de Loire-Atlantique. » Une campagne qui s’affichera prochainement dans la rue, les écoles, les commerces et sur les réseaux sociaux.
Deux réunions d’information
Le CIS d’Abbaretz a effectué 157 sorties en 2023. « Dont une très grande majorité pour les secours aux personnes. » Emmanuel Paillusson attend donc des hommes et des femmes motivées ayant du temps à donner et capables de s’engager sur un temps long. « La moyenne départementale du temps d’engagement d’un pompier est de 12 ans, le temps qu’il faut pour prétendre au grade le plus élevé. »
Le centre a la possibilité de recruter des gens d’un âge minimum de 16 ans, habitant à moins de 7 minutes 30 de la caserne. « La difficulté de recrutement concerne souvent la disponibilité en semaine en heures ouvrées, mais il faut aussi des pompiers en week-end ou les nuits », précise Emmanuel Paillusson.
Pour mettre tous les atouts de son côté, le CIS a passé de nombreuses conventions concernant notamment la disponibilité opérationnelle en heures ouvrées, le retard à l’embauche ou la formation. « Pour la garde d’enfants, nous avons aussi mis en place avec la Communauté de communes de Nozay une convention concernant le périscolaire, la cantine et le centre de loisirs. »
Pour apporter un maximum d’informations aux candidats, deux réunions publiques sont programmées au centre : le jeudi 4 avril à 19 h et le samedi 13 avril à 11 h.