Los test de comportamiento
Las pruebas psicológicas o test tiene diversidad de propósitos y es importante conocer sobre ellos para comprender qué se está evaluando al momento de aspirar a una oportunidad laboral. “Para conocer la importancia de los test psicológicos, antes que nada debemos saber su significado; este consiste en la medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento humano que se obtiene sometiéndose a un examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifestará ese comportamiento en determinada forma de trabajo”, detalla la psicóloga, máster en Recursos Humanos y gerente general de Micv.com.sv, Rebecca Fernández Taylor.
El ser humano posee tres tipos de comportamiento: el privado, inconsciente y el consciente. Y los test buscan “medir” las posibles reacciones de una persona que aspira a un puesto laboral en diversos aspectos. “Ayudan a determinan cuánto de las características evaluadas tiene el candidato para la plaza en concurso. Miden capacidades, intereses o aptitudes del individuo, como inteligencia (IQ), comprensión y fluidez verbal, intereses ocupacionales, personalidad, actitudes”, señala la también coach y experta en transformar personas.
CONOCERLOS
Las corporaciones suele tratar de frenar la alta rotación de personal, evaluando y analizando el perfil social, emocional, académico, psicológico y de comportamiento de sus candidatos accediendo a algunos puntos de su personalidad.
“Los test psicológicos sirven para conseguir que los procesos de reclutamiento resulten más eficientes, ya que pueden administrarse estas pruebas de forma individual, pero también grupal e incluso vía online, lo que enriquece mucho el proceso”, detalla Rebecca.
Los test aportan información de gran fiabilidad y validez predictiva sobre aquellos candidatos que optan a formar parte de ella, de ahí la importancia de ahondar conocimientos sobre ellos.
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