Ugen, da opgøret bredte sig fra medier til andre brancher

Først tog tv-vaerten Sofie Linde bladet fra munden og berettede om et verbalt overgreb fra en chef i DR. Andre kvinder fra mediebranchen bakkede op og berettede om lignende haendelser, og i ugens løb slog bølgerne fra det oprørte MeToo-hav bredt ind over

*

En medarbejder på et dansk hotel gik for nogle år siden ind på et vaerelse. Her ventede hende en uvelkommen overraskelse i form af to nøgne maend, som tilbød hende sex.

Ovenstående haendelse er en af flere, som tillidsfolk og arbejdsgivere på hoteller og restauranter berettede om til Institut for Menneskerettigheder. Det skete i forbindelse med udarbejdelsen af en rapport, som udkom for et lille års tid siden.

Mediemaessigt gik det stille af sig, da udgivelsen i november 2019 afdaekkede, hvordan isaer unge ansatte i branchen udsaettes for sexchikane. En søgning i databasen Infomedia viser kun interesse for rapporten fra Politiken, Fagbladet 3F og BT.

Der var ellers krudt nok i tallene, hvor forskerne konkluderede, at omfanget af den form for overgreb i hotel- og restaurationsbranchen var »vaesentligt«: Hver femte elev i branchen (20 pct.) af de 270 deltagere i analysen bag rapporten var udsat for seksuel chikane.

Så, for godt tre uger siden trådte tv-vaerten Sofie Linde ind på scenen. Helt konkret i Operaen i København som vaert ved prisoverraekkelsesshowet ”Zulu Comedy Galla”, hvor hun delte ud af egne erfaringer med en chikanerende chef.

Dét havde effekt. Beretninger om lignende haendelser på DR og TV 2 vaeltede frem i danske medier samt på internettets sociale platforme. 1.615 mediepersoner underskrev et støttebrev til tv-vaerten om, at der eksisterer en sexistisk kultur i branchen.

I denne uge faengede debatten i mere tørre grene af erhvervslivet. I Tønder-virksomheden Brdr. Hartmann, der producerer aeggebakker, fratrådte tre medarbejdere efter sexchikane af kvindelige kolleger, skrev JydskeVestkysten onsdag.

Microsofts vice president for Sales, Marketing & Operations i Vesteuropa, danske Marianne Dahl, opfordrede på det sociale medie Twitter ofre for chikane til at vaere åbne og konkrete om deres oplevelser.

Og it-ivaerksaetteren Camilla Ley Valentin slog i lørdags til lyd for, at kvinder generelt fik mulighed for at underskrive støttebrevet til Sofie Linde: »Kunne man forestille sig en version, hvor øvrige brancher også kunne underskrive? Taenker, vi er en del, der gerne ville bakke op … « skrev Camilla Ley Valentin på Twitter.

Hun er medstifter af det succesfulde køsystem på internettet Queue-it og blev i 2018 udvalgt af det amerikanske erhvervsmagasin Forbes som en af de 100 vigtigste europaeiske kvindelige ivaerksaettere.

*

Et eksempel på en sag om sexchikane fortalt af et medlem af Ledernes Hovedorganisation:

På en større arbejdsplads har flere medarbejdere i laengere tid vaeret påvirket af en mandlig afdelingsleders kraenkende sprogbrug. Hans ytringer er ofte med seksuelle undertoner og er en fast del af hans daglige jargon.

De ansatte tager initiativ til at begraense afdelingslederens sprogbrug, som de finder graenseoverskridende. De er opmaerksomme på ikke at sige ting, der kan anspore ham til at komme med flere seksuelle kommentarer, for selv om de ved flere lejligheder har sagt fra over for hans sprog og opførsel, føler de ikke, at han respekterer deres ønsker.

Under en jobsamtale kommer han ligeledes med seksuelle kommentarer til en kvindelig ansøger, hvilket resulterer i, at hun efterfølgende traekker sin ansøgning tilbage. Afdelingslederen bliver derfor indkaldt til en samtale, og i den forbindelse bliver han opsagt med henvisning til sin adfaerd. Han erkender sit sprogbrug, men mener det blot er for sjov, samt at det heller ikke er unormalt for de kvindelige medarbejdere på arbejdspladsen at tale med seksuelle undertoner.

Kilde: Lederne.dk

Også i politik er der ved at blive kastet lys over udfordringerne med graensen for, hvor langt man må gå i forhold til seksuel snak og handling.

Således sagde Folketingets formand, Henrik Dam Kristensen (S), mandag, at tingets praesidium på sit naeste møde skal diskutere det, som politikere og medarbejdere har karakteriseret som en »rådden kultur« med kraenkende adfaerd og sexchikane på Christiansborg.

Tidligere statsminister Helle ThorningSchmidt (S) gjorde sit for at brede debatten om sexchikane ud til flere brancher. På det sociale medie Instagram skrev hun, hvordan hun som politisk leder har mødt sexchikane flere gange.

»To højprofilerede sager, da jeg var formand for Socialdemokratiet, og en sag på CEO-niveau fra Red Barnet UK, der stadig kastede lange skygger over min vagt som direktør for det internationale Red Barnet fra 2016,« skrev hun bl.a., hvorefter hun opfordrede ledere i bl.a. mediebranchen, politik, embedsvaerket, nonprofit-organisationer og fagforeninger til hellere at gøre for meget end for lidt i sager om sexisme.

Statsminister Mette Frederiksen gav mandag aften på Facebook sin opbakning til »alle de kvinder, der nu siger fra.«

»Det gør jeg, fordi sexchikane er magtmisbrug. Fordi det reproducerer gamle magtstrukturer, og fordi det grundlaeggende bare er forkert – uanset om det er i mediebranchen eller på en hvilken som helst anden arbejdsplads,« skrev statsministeren og gjorde dermed sit for at baere faklen ud i det bredere erhvervsliv.

Fredag mødtes ligestillingsminister Mogens

Jensen så med repraesentanter for bl.a. Kvinfo, hvis direktør, Henriette Laursen, opfordrer til, at det skal vaere et ledelsesansvar at forebygge sexchikane i virksomhederne.

*

Uddrag af Sofie Lindes tale ved ”Zulu Comedy Galla”:

»Jeg har vaeret i mediebranchen i 12 år, og hvis vi nu skal vaere aerlige, og det skal vi jo, så har jeg mødt ekstremt mange magtfulde maend, der har vaeret pisse ulaekre.

Det har jeg. Og prøv at høre, igen, jeg vil ikke ødelaegge den gode stemning, jeg skal nok lade vaere med at vaere for specifik.

Men altså, jeg kan jo lige fremhaeve én historie, en historie fra dengang, jeg var 18 år gammel og lige var startet i Danmarks Radio – og helt vildt laekker, bevares, overhovedet ikke gravid ligesom nu.

Jeg var lige startet i Danmarks Radio, vi skulle til julefrokost, og jeg havde glaedet mig, og så kommer der den her store tvkanon op, tager fat i min arm og siger: ”Hvis du ikke går med ud og sutter min pik, så fucking ødelaegger jeg din karriere. Så ødelaegger jeg dig.”

Jeg er ret sikker på, at du kigger på mig lige nu. Du ved godt selv, hvem du er. Du ved også godt, at jeg sagde nej. Men altså, det gik jo meget godt alligevel, gjorde det ikke?«

Kilde: Dansketaler.dk

I Ledernes Hovedorganisation er arbejdsmiljøchef Lars Andersen overbevist om, at debatten om sexchikane i øjeblikket brager ind i de fleste kroge af dansk erhvervsliv.

»Sofie Lindes tale er et emne i kantiner landet over. Jeg tror, at alle har hørt om den, og på alle arbejdspladser bliver der i øjeblikket delt historier og meninger. Det har helt sikkert givet anledning til, at ledelsen tjekker op på, om reglerne for at omgås hinanden på jobbet er gode nok,« siger Lars Andersen.

Han vurderer, at det ligger i tiden at tage spørgsmål om respekt og etik ved udøvelse af magt op, og at det giver et fundament at stå på for personer, som har vaeret ude for den type haendelser, så de lettere kan sige fra.

»Når ting er tabubelagte, bliver der ikke gjort noget ved dem. MeToo har sat ansigter på problemerne, og det betyder rigtig meget for debatten og for de mennesker, som måske er i tvivl om, hvorvidt de har vaeret udsat for noget, de ikke kunne gennemskue var chikane eller ej,« fastslår han og glaeder sig over, at man nu bedre kan få opbakning til at bringe sager om mulig sexchikane op.

Lars Andersen anbefaler virksomheder at forebygge overgreb ved at have klare retningslinjer for adfaerd på arbejdspladsen og at have et beredskab parat til at tage sig af sager, når de opstår – for det vil ske, uanset hvor godt ledelsen forbereder sig.

Så gaelder det om at følge sagen op, eventuelt skaffe ekstern rådgivning og få sagen løst, påpeger han.

*

Et eksempel på en sag om sexchikane fortalt af et medlem af Ledernes Hovedorganisation:

Efter en julefrokost aftaler en kvindelig afdelingsleder at dele en taxa ind til byen med sin mandlige direktør. Direktøren, som er medejer af virksomheden, er staerkt beruset og laegger an på den kvindelige afdelingsleder i taxaen, fysisk såvel som verbalt. Hun afviser ham gentagne gange i løbet af køreturen. Kvinden er meget ked af det og kontakter Lederne for råd og vejledning om, hvad hun skal gøre. Hun ønsker som udgangspunkt ikke at sige sit job op, hvor hun blot har vaeret ansat i få måneder, men hun kan dog heller ikke se nogen fremtid i et fortsat samarbejde med den pågaeldende direktør. Hun oplever det uretfaerdigt, at en anden persons upassende og graenseoverskridende opførsel gør, at hun ikke kan se sig selv arbejde i virksomheden mere.

Den kvindelige afdelingsleder orienterer virksomhedens anden direktør om haendelsen, og efter en forhandling modtager hun en undskyldning fra begge direktører samt en økonomisk godtgørelse, i forbindelse med at hun fratraeder sin stilling.

Kilde: Lederne.dk

At der er et skred i gang i erhvervslivet om fokus på sager om sexchikane, underbyggede fagforeningen HK tirsdag.

Da skrev Berlingske Business, at HK indtil for få år siden blot førte en enkelt sag om sexchikane årligt. I de seneste 20 måneder har fagforeningen imidlertid oprettet hele 19 sager – en mangedobling, påpeger HK.

Andre fagforbund som Prosa og Djøf fulg