Mentor može pružiti sve što je potrebno za profesionalni rast i razvoj karijere
Dvosmjerna ulica Riječ je o međusobnoj suradnji, a ne transakciji znanja jedne strane
Mentorstvo je jedan od možda najvažnijih alata u profesionalnom razvoju svake osobe i ono nije rezervirano samo za mlade. Dapače, svi se uspješni ljudi slažu da mentora trebate od početka pa sve do kraja karijere. Ove godine Večernji list i časopis Zaposlena zajednički nastavljaju Projekt “Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama”, a osmislila ga je lani glavna urednica časopisa Zaposlena Ana Gruden koja smatra kako kod nas, nažalost, mentorstvo još uvijek nema značaj koji bi trebalo imati, ali primjećuje da stvari ipak idu nabolje. – Lani smo za ovaj projekt imali jako mnogo prijava, što pokazuje koliko je mentorstvo potrebno. Ženama je “ugodnije” tražiti takvu vrstu podrške izvan radnog mjesta, u ovakvom jednom projektu, nego u okruženju u kojem rade. Ono što nas je iznenadilo jest to da su nam se, suprotno očekivanjima, za program prijavljivale većinom žene koje su već
1. Majstor svog zanata
Prva kategorija mentora jesu oni ljudi koji su jednostavno najbolji u poslu koji rade te to znaju baš svi. Priznanja, visoka pozicija u tvrtki, održavanje predavanja i pojavljivanja u medijima kao najkompetentniji savjetnik, samo su neke od karakteristika ovog tipa mentora. Upravo će vam takav mentor iz svojega dugogodišnjeg iskustva pružiti uvid u poslovno područje u kojem želite napredovati, prenijeti svoje vještine i mudrost na vas. Isto tako, s obzirom na to da je riječ o osobi koja radi u istom području kao i vi, itekako će vam pomoći da identificirate i usmjerite svoje snage prema pravom cilju.
2. Osoba koja je stručnjak za networking
Mreža kontakata često je ključna u pokretanju posla, kao i u napredovanju. Stoga je izuzetno važno raditi na širenju mreže ljudi koje poznajete. Ako se nalazite u situaciji da poznajete premalo ljudi u području u kojem želite uspjeti, tada vam je potreban mentor koji poznaje “prave ljude”. Upravo networking nudi pregršt pogodnosti te će vam osoba koja je stručnjak za to biti itekako korisna da upoznate ljude koji dijele vaše interese. Naime, u svakom poslu odnosi i ljudi koji poznajete važan su alat koji će vas dovesti do željenog cilja.
3. Kolega s kojim izvrsno surađujete
Ovakav tip mentoriranja pogodan je za napredak obiju strana i samim time uzajaman.
Upravo će vas kolega s kojim se najbolje slažete na radnom mjestu znati savjetovati, rado pregovarati, donositi prijedloge vezane uz vaše zajedničke projekte i ujedno kritizirati s najboljom namjerom, ako idete u krivom smjeru. Time poboljšavate kvalitetu zajedničkog rada i razinu angažmana, stoga je ova vrsta mentoriranja idealna kada želite timski napredak i jačanje svog odnosa.
4. Osobni vodič
Ovo je osoba koja uopće ne mora raditi istoj industriji kao i vi. Vaš osobni vodič može biti netko tko vama blizak i, ono najvažnije, netko kome je stalo do vas. Svi se u nekom trenutku osjećamo nesigurno i uplašeno jer se bojimo neuspjeha. Tada vam je potrebna osoba koja će vam biti oslonac, pružiti vam emocionalnu podršku i ojačati vaš duh i potaknuti vas da nastavite u smjeru napretka, bez obzira na prepreke i činjenice da put do uspjeha nije uvijek lak. Isto tako, vaš vodič će vam itekako pomoći da postavite prave prioritete i ravnotežu između posla i privatnog života, pritom ne gubeći iz vida svoje temeljne vrijednosti.
5. Mlađi mentor
Pri samoj pomisli na mentora većina nas pomisli na osobu koja je starija od nas. No to je zapravo mit jer vam i osobe mlađe od vas mogu ponuditi zanimljivu sliku stanja stvari iz svoje perspektive i ujedno perspektive druge generacije. Time ćete dobiti korisne informacije, kao i ostvariti potencijal za suradnju s mlađom generacijom, a vaš način rada inovirati i održavati ga svježim i u trendu sa zahtjevima klijenata i potrošača.