CHEPITO Y LOS DOS SUELDOS
La brecha entre los salarios del sector público y los del sector privado alcanzó su mayor diferencia en julio.
En general, los empleados estatales reciben pagos muy superiores a los de los trabajadores el sector privado que desempeñan puestos similares. esos ingresos se dan por la acumulación de beneficios en las instituciones con el paso del tiempo e, irónicamente, los trabajadores del sector privado pagan, con sus impuestos, esos mejores salarios del sector público.
El sueldo mensual promedio de un trabajador del sector público se situó en ¢1,2 millones, superando notablemente el de sus similares privados, que ronda los ¢560.000, es decir, menos de la mitad. sin embargo, en el propio sector público existen diferencias notables, según se trate de funcionarios del Gobierno Central o de entidades autónomas como ice, ins, recope, BCR, bn o Popular por tener “ingresos propios” y no depender del presupuesto nacional.
Los cuantiosos salarios en las instituciones públicas obedecen a prácticas indebidas, como las convenciones colectivas que de tiempo en tiempo agregan al salario una serie de pluses capaces de duplicar el monto del salario base. la creatividad para inventar pagos extraordinarios (anualidad, dedicación exclusiva, prohibición, disponibilidad, grado académico, etc.) y otros beneficios extrasalariales es enorme.
La organización para la Cooperación y el desarrollo económicos (OCDE) identificó unos doscientos pluses en el sector público costarricense y, también, el efecto de la enorme diferencia entre los salarios estatales y los del sector privado. estos desequilibrios refuerzan la necesidad de aprobar una ley de empleo público para poner orden y buscar eficiencia y justicia.