Bolados para jalarse un buen currículum
“No per mita que las horas de fila que se tira en una feria de empleo le afecten negativamente. Sea positivo, así que cuando le llegue su tur no alegre el rostro y convencido de sus ca pacidades, tampoco muestre cansancio o derrota y jamás, pero jamás, incluya una foto tipo selfi en su currículum”.
Estos son parte de los consejos que la exper ta en r eclutamiento de personal y r ecursos humanos, Ivannia Murillo Guadamuz, experta en reclutamiento de personal de Search, le da para que aproveche al máximo una feria de empleo. Según Murillo tomar en cuenta estos bolados es clave porque está comprobado que cuando usted está fr ente a la persona que podría contratarlo, esta se dará una idea de si usted seguirá en los planes de la empr esa o no en tan solo cinco minutos. ¿Por qué en tan solo cinco minutos? Una de los santos que nos da doña Iv annia para que la persona que r ecluta sea tan rápida es porque siempr e hay mucha gente haciendo fila, así que debe aprovechar su tiempo al máximo, por lo que si usted lleva un cur rículum de seis páginas o mal hec ho, prácticamente le sonarán la cor neta y lo descartarán de inmepuestos en una misma empresa debe agr egar cada puesto por aparte, ya que esto demuestra estabilidad y que usted era un colaborador valioso para la organización puesto que le dier on la oportunidad de desempeñar diversos puestos o ser ascendido.
6. Incluir el tiempo laborado: entr e más claridad pueda haber en esta par te mejor, si es posible indique los meses y los años.
7. Detallar las funciones y los logros más importantes: detalle las tareas específicas que le correspondía hacer. si logró r esultados sobresalientes o tuvo r econocimientos. 8. Incluir la formación académica: siempre debe ir de lo más reciente a lo más antiguo. enfóquese en su grado académico más reciente y de ahí mencione los demás. si tiene estudios secundarios y universitarios, no es necesario que indique la primaria y el kínder del que se graduó.
9. Incluir las certificaciones y cursos: es importante que agr egue las más r ecientes y acor des al puesto para el que está optando.
10. Usar una tipografía for - mal: el tipo de letra r ecomendada es times, arial o Calibri. evite las cursivas y el tamaño mayor de 12. - diato.
Esta cifra se descubrió en una in vestigación r ealizada por Search Latinoamérica en el 2019, donde más del 50% de los reclutadores descartan el cur rículum en menos de 5 min utos, si este no está bien presentado. Además, no es necesario llegar de saco y corba ta, pero es importante ir bien presentado, así que ni se le ocur ra llegar a la entrevista con una camiseta de tirantes o en pantaloneta, por ejemplo.
7 pasos importantes. El currículum es el primer acer - camiento que tendrán las empresas con usted. Es su car ta de presentación, así que debe dejarlo como un ajito.
1. El currículum no debe pasar de más de dos páginas , no importa si usted no tiene experiencia o tiene más de 50 años. 2. Ya no se recomienda incluir foto, pero si decide ponerla asegúrese que esta sea for mal. 3. Evite cometer f altas de ortografía, inde pendientemente del puesto al que v aya a optar, ya que una f alta ortográfica es uno de los peores pecados, por tanto, revise su hoja de vida antes de enviarla.
4. No debe inc luir información como edad, fec ha de nacimiento, estado ci vil, nombre del cónyuge o hijos, ya que las empresas no deben conocer estos datos en el cur rículum. Enfóquese en darle importancia a su formación académica y experiencia laboral, no a su vida personal.
5. Redacte la experiencia laboral de lo más antiguo a lo más reciente: debe ir primero la última experiencia y de última la primera, nunca al revés. 6. Incluya únicamente el último grado académico alcanzado. Si usted está estudiando actualmente debe indicarlo, también es importante que inc luya el lugar donde cursó o cursa sus estudios.
7. Ya no se acostumbra dar las direcciones exactas, así que
5
minutos tarda un reclutador para definir si alguien es de interés