Una roja en el brete
MUNDIAL PODRÍA CONVERTIRSE EN TRAMPA LABORAL
Durante este mes de Mundial los trabajadores deben jugársela con mucho cuidado porque el abuso lo puede dejar sin brete. Incluso, podría ganarse una tarjeta roja sin responsabilidad patronal.
Para tener bien clarito lo que no debemos hacer durante el Mundial, conversamos con la abogada Lupita Quintero, especialista en derecho laboral de Nassar Abogados.
–¿Cómo puedo perder mi trabajo durante el Mundial?
Costa Rica juega sus tres partidos el 17, 22 y 27 de junio, si a algún trabajador se le ocurre la mala idea de faltar esos tres días sin justificación alguna, estaría faltando al trabajo tres veces en el mismo mes y puede ser despedido inmediatamente sin responsabilidad patronal.
–¿Solo tarjeta roja me pueden sacar o hay amarillas?
Hay muchas formas de recibir tarjeta amarilla (amonestación severa por escrito que iría directo al expediente laboral y se informa al ministerio de Trabajo), una de ellas es el típico caso de la gente que se inventa una enfermedad y no va a trabajar y no presenta justificación médica. También está el caso de los trabajadores que llevan incapacidades falsas; le pueden sacar amarilla si deciden faltar al trabajo para ver el partido y piensan que de por sí le deben muchas vacaciones y que el jefe agarre ese día de ahí. Si no lo habló con la empresa, lo pueden tarjetear.
–¿Puedopedir minutopara hidratarme?
Tienen que tener mucho cuidado con el licor. No se puede lle- gar al trabajo borracho o medio borracho, incluso con olor a licor, no puede comprar unas birritas para tomarlas durante el partido y pensar que como se las toma a escondidas no pasa nada. Por ejemplo, en el partido del 27 de junio que es al mediodía y tiene una hora de almuerzo, no puede agarrar ese minuto de hidratación para tomar, y no volver al trabajo, o llegar al trabajo oloroso porque le sacan amarilla inmediatamente.
Hay dos partidos a las seis de la mañana ¿puedo llegar al trabajo después de que se entonen los himnos?
Si se queda viendo el partido muy tranquilo y llega tarde porque está seguro que no le dirán nada, el jefe lo puede amonestar y el problema es que esas amarillas van directo al expediente y si el trabajador tiene amonestaciones anteriores, pueden despedirlo sin responsabilidad laboral, es como ver la segunda amarilla que significa roja automática.
–¿Puede jugar de analista ar- bitral, como Ramón Luis Méndez, y pasar pegado al tele?
Si una persona trabaja como guarda y le tienen prohibido tener tele en el trabajo, en la casetilla de vigilancia, puede meterse en muchos problemas porque estaría abandonando el puesto, dejando tiradas sus funciones al estar viendo el partido y si para peores por ver el partido se le meten a robar en el local que le toca cuidar, puede no solo recibir amarilla sino roja directa hasta sin responsabilidad patronal.
–¿Ni un radio?
Si un vigilante tiene prohibido usar radio en el brete, tampoco puede pasar emperillado durante el Mundial. Eso, claro está, depende de cada patrono, si se lo permite y se negocia bien, no hay problema, pero si le advierten que no, entonces no se la juegue.
–¿Y si me la juego en la oficina y busco el partido por Internet y lo veo a raticos?
Ver el partido de cualquier formasignifica abandonar el trabajo, mientras se ve el partido se deja de trabajar, aunque sean raticos, eso también motivaría una amonestación, repito, todo depende. Si por estar viendo el partido a raticos deja de hacer algo esencial para la empresa, le puede ir peor.
–¿Si creo que fui convocado por el Machillo Ramírez y llego con la camiseta de La Sele a trabajar?
Lo ideal en este punto es que los jefes y los empleados se pongan de acuerdo porque hay ciertos tipos de trabajo en los cuales se usa uniforme y se debe respetar siempre, llegar con la camiseta de Costa Rica podría significar una falta e incluso provocar abandono de trabajo. Si por no andar el uniforme reglamentario no puede ejercer las funciones para las que fue contratado, le pueden sacar amarilla.
–¿Si por la fiebre delMundial me voy a jugar mejenga en mihora dealmuerzo yme lesionan?
Si se quiebra, ni modo, debe irse de inmediato al hospital y debe entregarle a la jefatura la incapacidad, pero si se lesiona duro y no es quebradura, no puede faltar porque es abandono de trabajo.
Si en mi trabajo organizan un Mundialito y al jugar con mi departamento me lesionan ¿me cubre el INS?
La empresa que organice esos mundialitos debe avisarle al INS para que todo esté en regla y así la cobertura sea sin problemas. Hay que avisar porque el INS por esos tipos de torneos cobra un monto adicional.
– Si tengo un compa que es brasileño o suizo y lo paso vacilando ¿me puede traer problemas?
No se puede hacer discriminación por nacionalidad, se puede exponer a un proceso por discriminación laboral.
–Tengo una corneta buenísima ¿puedo darle al escándalo tranquilamente porque el partido de La Sele me da derecho?
No. Por ejemplo, en un call center se ocupa silencio para atender las llamadas, si alguien hace escándalo perturba el ambiente laboral y podría ser sancionado con amarilla.
–Cuando veo a mi amada selección me transformo y vieras el poco de malas palabrotas que digo ¿me puede llove?
Sí. La jefatura podría sacarle amarilla por vulgar, hay un respeto que debe tenerle a sus compañeros y dependiendo del trabajo, esas vulgaridades podrían escucharlas hasta los clientes.
“No se le olvide que usted jugará de titular, pero en su trabajo y ahí el árbitro que manda es su jefe”. LUPITA QUINTERO ESPECIALISTA LABORAL