Tecnología y automatización retan a reinventar carreras
Investigar sobre el mercado laboral y enfocarse en educación digital son los principales consejos
Si busca estudiar carreras en ciencias sociales, contabilidad y estadística pura, ciencias actuariales y hasta medicina o derecho, el mayor consejo de los expertos en contratación es que lo piense dos veces.
Estas carreras son las que más profesionales tienen o están prontas a reinventarse debido a la ola tecnológica y la automatización de procesos.
El desarrollo de la robótica y la inteligencia artificial amenaza cada vez más profesiones, donde los puestos tradicionales serían sustituidos por robots o software que además de hacer las tareas, prospectarán resultados en tiempo real, a un costo menor para las empresas.
La actualización de carreras, posgrados y especializaciones de acuerdo con las exigencias del mercado con una mejor orientación para los estudiantes, es vital.
Un caso evidente es el rol del profesional actuarial dado que a la fecha, muchas de las actividades que realiza son sujetas a la automatización, según el Laboratorio del Futuro del Trabajo de Deloitte.
“Ese mismo caso vemos hoy en día con actividades que antes realizaban los contadores. Ejemplo, la generación de asientos contables, una tarea que por ser altamente operativa y repetitiva ha sido sujeta a la automatización”, agregó Sofía Calderón, socia de Consultoría de Deloitte.
La robotización también vino a evolucionar la manufactura y ensamblaje y por ende el trabajo en las plantas, donde ahora se requiere una especialización.
“Ahora las tareas manuales son menos y las que se realizan son más que todo en temas analíticos y/o toma de decisiones”, dijo Dahiana Arias, gerente País ManpowerGroup Costa Rica.
La forma de medir la decreciente oferta laboral en estos trabajos es a través de las menores perspectivas de contratación y los avances tecnológicos que están causando cambios en las industrias, que requieren menos recursos humanos.
Ahora la idea es profesionalizarse con cursos técnicos y más especializados en un sector específico.
“Estas carreras están muy saturadas en el mercado laboral, por lo cual hay más oferta que demanda y eso conlleva que los profesionales tengan que desempeñarse en cargos ajenos a su profesión”, añadió Damaris Sánchez, directora de Human Resources Services de PwC.
La diferencia estará en los trabajadores que tengan otras habilidades, como aquellos que puedan realizar el análisis de resultados que una máquina no pueda efectuar o que desarrollarla sea más caro que el personal.