Gobierno espera 2.000 inscritos para monotributo
Los pequeños comerciantes tienen plazo para inscribirse hasta el 31 de mayo En el primer año se realizará una prueba piloto del sistema.
Con la expedición del Decreto 738 de 2017 que reglamenta el monotributo, un impuesto alternativo al de renta creado en la Reforma Tributaria, el Gobierno nacional proyecta que en el primer año se inscriban unos 2.000 pequeños comerciantes.
Se trata de un tributo al que los contribuyentes pueden acogerse voluntariamente, inscribiéndose ante la DIAN y diligenciando el RUT, no sin antes haber realizado la inscripción a Riesgos Laborales o a Beneficios Económicos Periódicos (Beps).
En el primer año de su entrada en vigencia en monotributo será una prueba piloto. Quienes se inscriban en este año, no deberán declara renta en 2018, sino una suma fija mensual.
El ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, aseguró que uno de los objetivos de este tributo es promover la formalización y facilitarles a los pequeños comerciantes el cumplimiento de sus obligaciones tributarias.
El valor mensual que los comerciantes deberán pagar por el impuesto oscila entre los $43.000 y $85.000, según los ingresos de cada contribuyente. El pago del impuesto se podrá diferir en el número de cuotas que el contribuyente determine, hasta el 31 de enero de cada año, cuando deberá presentar una declaración simplificada.
El director de la DIAN, Santiago Rojas, dijo que entre los beneficios que hay Al monotributo se pueden acoger personas naturales que se dediquen al comercio al por menor o a la peluquería, que tengan ingresos brutos anuales entre $44.602.600 y $111.506.500, y que desarrollen su negocio en un área inferior o igual a 50 m2. para quienes se inscriban en el monotributo están que no deberán pagar retención en la fuente por uso de medios de pago electrónicos como datáfonos.
La reglamentación establece dos tipos monotributo que son Beps y Riesgos Laborales, de tal manera que una parte de la tarifa se destine para el programa Beps o para la cotización en riesgos laborales, según el caso.