Ефектите от Brexit за българи, пътуващи и работещи на Острова

Работодателите ще трябва да преструктурират програмите си за глобална мобилност, ако искат да избегнат увеличаване на разходите

опитахме да разгледаме в поредица от статии. Предложенията в тях почиват на познанията ни за европейските право и съдебна практика, но биха могли да бъдат сериозно променени от развитията в хода на процеса по преговори за излизане на Великобритания.

Представяме ви последната статия от нашата поредица. ни, засягащи правата на българите и британците, пътуващи към или работещи в другата държава.

Имиграция

Свободното движение на хора в рамките на ЕС е един от основните принципи на функционирането на общия пазар. Гражданите на ЕС не се нуждаят от разрешение, за да пребивават или полагат труд в друга държава членка, като приемащата държава може да въведе единствено изискване за регистрация при по-продължителен престой.

При излизане от ЕС и в случай че Великобритания не сключи допълнителни споразумения с ЕС/България, българите най-вероятно ще попаднат в така наречената по местното законодателство на Великобритания втора група от държави - такива извън ЕС и Общността на нациите, в която са бившите колонии на кралството. Ако искат да полагат труд на Острова, българските гражда- ни ще трябва да кандидатстват за работна виза/ разрешително за работа, което може да отнеме до 9 месеца.

Промените ще засегнат и пътуващите единствено с цел бизнес срещи, за които ще е необходима бизнес виза, чието получаване отнема около месец.

В случай че Обединеното кралство кандидатства за членство в Европейското икономическо пространство, включващо държавите от ЕС и Норвегия, Исландия и Лихтенщайн (накратко ЕИП), и се приложат настоящите правила за регулиране на отношенията на ЕИП с ЕС, правото на свободно движение ще остане в сила. При този т.нар. „Норвежки модел“няма да има промени в текущите правила за пътуване и работа за българските граждани. Този сценарий е малко вероятен, тъй като ограничаването на достъпа до трудовия пазар бе една от причините за Brexit.

Друг вариант е сключването на двустранни спо- разумения между Обединеното кралство и ЕС по подобие на Швейцария. При този сценарий би се запазило правото на свободно движение, но ще се позволи налагането на някои мерки за ограничаване достъпа на граждани на ЕС до пазара на труда на Обединеното кралство. Характерно за споразуменията е, че ако едно от заложените в тях права бъде отменено, всички други също ще престанат да се прилагат. Така на практика, ако Великобритания желае да продължи да се ползва от правата в сферата на свободната търговия и свобода на движение на услуги и капитал, тогава тя не може напълно да ограничи правото на свободно движение на хора. Това може да доведе до хипотеза, в която за пътуващите за бизнес срещи българи може да не настъпят промени, докато тези, които искат да полагат труд, ще трябва да кандидатстват за разрешително за работа.

Друг възможен вариант