Grote fusie op til in gehandicaptenzorg
Ter Heide en Intesa gaan samenwerken
Zorgbedrijven Intesa en Ter Heide willen één organisatie vormen die wordt aangestuurd vanuit één centraal directieteam. Beide organisaties zijn actief in de gehandicaptenzorg verspreid over heel Limburg. In hun samenwerkingsovereenkomst staat dat ze maximum een jaar lang gaan verkennen en onderzoeken of de verwachtingen kunnen ingelost worden.
Personen met een beperking verdienen volgens Intesa en Ter Heide de beste zorg en ondersteuning. Deze organisaties vonden elkaar naar eigen zeggen vanuit dit gemeenschappelijke standpunt. In een sterk veranderend zorglandschap zijn beide organisaties ervan overtuigd dat ze “samen sterker staan om personen met een beperking de gepaste ondersteuning te bieden.”
Referentiepunt
Ter Heide en Intesa hebben nu een samenwerkingsovereenkomst ondertekend waarbij een betere toekomst voor personen met een beperking centraal moet staan. Dieter Tuybens (Intesa) legt uit waarom: “De afgelopen jaren is de context in de welzijnssector sterk veranderd, zeker wat betreft personen met een beperking. Om gepast te kunnen blijven inspelen op de toekomstige zorgvragen van cliënten hebben Ter Heide en Intesa het plan opgevat om dat samen te doen. Het verhogen van de levenskwaliteit van onze cliënten staat hierbij voorop. Wij zijn ervan overtuigd dat wij samen sterker staan om de cliënten de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden en een referentiepunt zijn voor alle welzijnsdomeinen in diezelfde regio,” zegt Dieter Tuybens, algemeen directeur van Intesa.
Missie
De samenwerkingsovereenkomst geldt voor een periode van maximum een jaar. In die tijd zal worden verkend of de verwachtingen waargemaakt kunnen worden. Voor de dagelijkse werking van Ter Heide en Intesa verandert in deze periode niets. “Beide bouwen wij verder aan onze missie, visie, structuur, waarden en strategieën om onze ambities te realiseren. We willen elkaar door deze samenwerking versterken en samen passende totaaloplossingen bieden op de zorgvragen van onze cliënten”, stelt algemeen directeur Paul Geypen van Ter Heide.
Personeel
Tijdens de samenwerkingsfase wijzigt er niets aan de loon- en arbeidsvoorwaarden van de medewerkers er worden ook geen medewerkers ‘uitgewisseld’. Wél kan in het kader van het onderzoek gevraagd worden om informatie te delen met een collega uit de andere organisatie. “Voorts zal worden onderzocht welke mogelijkheden er zijn na de oprichting van de gezamenlijke organisatie. Uiteraard wordt hierbij rekening gehouden met de rechten en bekommernissen van medewerkers. Indien in 2019 de samenwerking positief geëvalueerd wordt, gaat een tweede fase in en wordt een gezamenlijke organisatie opgericht.”