О выходных пособиях

— Как правильно рассчитываются и выплачиваются выход ные пособия при ликвидации организации?

При расторжении трудового договора в соответствии с пункT том 1 статьи 42 Трудового кодекT са Республики Беларусь (ликвиT дация организации, прекращеT ние деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работниT ков) наниматель обязан не меT нее чем за два месяца до увольT нения, если более продолжиT тельные сроки не предусмотреT ны в коллективном договоре, соT глашении, письменно предупреT дить работника о предстоящем увольнении.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупрежT дение о предстоящем увольнеT нии выплатой компенсации в размере двухмесячного среднеT го заработка. Увольнение работT ника до окончания двухмесячноT го срока предупреждения являT ется правом, а не обязанностью нанимателя. Работник не вправе требовать увольнения по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса до окончания указанного срока и выT платы компенсации, предусмотT ренной частью 5 статьи 48 этого кодекса.

В том случае, если работник выступает инициатором увольнеT ния по пункту 1 статьи 42 до исT течения двухмесячного срока предупреждения и наниматель согласен с таким увольнением, то наниматель обязан выплатить раT ботнику указанную компенсацию.

Хочу обратить внимание, — скаT зала Елена Митрофановна, — на то, что в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса выходные пособия работающим по совмесT тительству не выплачиваются.