Neue Recruiting-Ansätze gesucht
Noch viele Vorurteile gegenüber den Millennials. Auch die Jungen legen Wert auf gute Führung und Arbeitsplatzkultur.
Millennials als Jobhopper mit utopisch hohen Anforderungen an das Berufsleben, dieses Vorurteil erweist sich als unhaltbar. Das zeigt eine Great-Place-toWork-Arbeitsplatzstudie. Millennials sind auf der Suche nach Arbeitsplätzen mit guter Führung und guter Arbeitsplatzkultur, geprägt von Anerkennung, Wertschätzung und fairen Grundgehältern.
Wenn Unternehmen diese Anforderungen erfüllen, werden Millennials zu motivierten und produktiven Mitarbeitern und können als junge Talente kontinuierlich zur Steigerung der
Geschäftsergebnisse beitragen. Mitarbeiter solcher Unternehmen zeigen zudem eine höhere Einsatzbereitschaft: Hier stimmten laut Studie 84 Prozent der Mitarbeiter der im Jahr 2018 durch Great Place to Work ausgezeichneten Unternehmen und 37 Prozent der nicht ausgezeichneten Unternehmen zu.
Trotz des stetig größer werdenden Anteils junger Menschen in der Arbeitswelt setzen viele Unternehmen nach wie vor hauptsächlich auf traditionelle Rekrutierungsmethoden. Nur 46 Prozent der Unternehmen nutzen Social-Media-Kanäle
zur Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. „Heute mögen die altbewährten Methoden noch funktionieren, aber im Lichte fortschreitender Technologien und zunehmender Präsenz der Generation Z wird ein besser abgestimmter Ansatz bei der Mitarbeitersuche unumgänglich werden“, heißt es in der Analyse. 75 Prozent der Millennials wenden sich bei beruflichen Entscheidungen an Freunde und Familienmitglieder.
Eine gute Personalabteilung ist für ein Unternehmen ein wichtiger Beitrag zum Erfolg. Sie ist dafür zuständig, Toptalente durch eine starke Arbeitgebermarke anzuziehen und zu halten. 58 Prozent der befragten Personalverantwortlichen gaben an, dass es ein bis zwei Monate dauert, einen neuen Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Für weitere 26 Prozent beträgt die Rekrutierungszeit drei bis vier Monate. „Wie sich der Bereich Recruiting weiterentwickeln wird, bleibt spannend. Sicher ist, dass Millennials hochmotivierte, produktive und loyale Mitarbeiter sind, wenn sie sich im Arbeitsumfeld wohlfühlen und wertgeschätzt werden.“